15 ott - Modena
Tiziana Romagna De Maio
Per realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione, ricerchiamo una figura da inserire all’interno del Dipartimento HR, a supporto dell’Ufficio Paghe, con l’obiettivo di valorizzare i dati relativi al personale attraverso strumenti di analisi, reporting e Business Intelligence.
La risorsa contribuirà all’evoluzione dei processi HR, sviluppando strumenti di monitoraggio e analisi a supporto delle decisioni aziendali e promuovendo l’utilizzo dei dati per migliorare l’efficienza operativa.
Responsabilità principali
- Sviluppare e aggiornare dashboard, report e strumenti di Business Intelligence a supporto delle attività HR.
- Analizzare i dati relativi al personale, agli organici, al costo del lavoro e ai principali KPI della funzione.
- Elaborare reportistica periodica e analisi ad hoc per supportare il monitoraggio delle performance e i processi decisionali.
- Estrarre, integrare e rielaborare dati provenienti da sistemi gestionali e database aziendali.
- Contribuire alla digitalizzazione e all’automazione dei flussi di reporting, migliorando qualità, affidabilità e accessibilità delle informazioni.
- Collaborare con le funzioni HR, Amministrazione e Finance per individuare esigenze informative e sviluppare soluzioni di analisi efficaci.
Requisiti
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Matematica,
Informatica o discipline affini.
- Esperienza, anche breve, in attività di data analysis, reporting, Business Intelligence o controllo di gestione.
- Ottima conoscenza di Power BI e del linguaggio SQL per l’estrazione e la rielaborazione dei dati.
- Conoscenza del costo del lavoro, dei principi di contabilità e del controllo di gestione.
- Ottima padronanza di Excel e familiarità con database e sistemi gestionali.
- Capacità di interpretare i dati, individuare trend e anomalie e tradurre le informazioni in report chiari e funzionali.
- L’ esperienza di 3 anni in Società di Consulenza, costituisce requisito preferenziale
Completano il profilo
Approccio analitico, precisione, curiosità verso le tecnologie digitali, capacità di problem solving e attitudine a collaborare con interlocutori diversi.
Costituirà un plus la conoscenza dei processi HR e dei principali indicatori relativi al personale e al costo del lavoro.
Sede di Lavoro: Fiorano Modenese (Mo)
RAL 33K -37K da definire in base all'esperienza e alle competenze.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003.L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
15 ott - Casier
Michael Page
15 ott - Milano
QuiCare
15 ott - Roma
Lvmh Group
15 ott - Chieti
VINCI Energies Italia