15 ott - Piedimonte
Michael Page
* Per nostro cliente * Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture Azienda Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile. Offerta La risorsa avrà le seguenti responsabilità: * Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali. * Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding. * Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica. * Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi. * Definire e sviluppare programmi di welfare e wellbeing. * Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
* Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR. * Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa. * Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali. Competenze ed esperienza Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: * Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus. * Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali. * Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare. * Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR. * Ottima conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.
16 ott - Vicenza
Altro
16 ott - Torino
Soil Engineering
16 ott - Bologna
Altro
16 ott - Bergamo
AM International