15 ott - Milano
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Per una realtà internazionale e in resistente crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning. La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI. Responsibilities Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale. Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione. Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale. Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR. Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale. Definire criteri,
framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance. Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review. Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo. Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale. Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche. Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance. Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative. Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione. Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business. Supportare iniziative di change management, evolu
16 ott - Vicenza
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