Senior HRBP

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Overview In questo ruolo, l’HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo. Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa. Un’opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità. Retribuzione / Benefits * crescita qualificato e formazione continua * ambiente di lavoro stimolante e adattabile orientato all’innovazione * retribuzione annua lorda competitiva 45.000–55.000 * 13 mensilità * bonus variabile legato agli obiettivi * welfare aziendale per benessere e famiglia Responsabilità * Collaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci * Promuovere ambiente inclusivo e benessere,



monitorando l’efficacia delle azioni HR * Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne * Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti * Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D;) per assunzioni e sviluppo * Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward * Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area * Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa * Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi * Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all’esperienza sul campo * Interfacciarsi con TA e L&D; per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza Requisiti fondamentali * 5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR * Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore * Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi * Conoscenza appr

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