15 ott - Italia
Michael Page
Overview * Per nostro cliente * Realtà specializzata nella System integration Azienda Realtà internazionale specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di soluzioni tecnologiche integrate, in grado di connettere e far dialogare sistemi, impianti, software e infrastrutture differenti. Offerta Responsabilità principali * Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR. * Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention). * Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari. * Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review. * Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione. * Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative. * Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management. * Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa. * Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale.
* Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali. * Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi sia quindi per lo sviluppo delle singole carriere che per lo sviluppo del senso di gruppo (contenuto tecnico, gestionale, valoriale e comunicativo). Competenze ed esperienza Requisiti principali * Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di consulenza. * Forte competenza generalista in ambito HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base). * Competenze giuslavoristiche e conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro italiana. * Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. * Ottima conoscenza della lingua inglese (C1). Completa l'offerta Ottima possibilità di carriera. #J-18808-Ljbffr
16 ott - Vicenza
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