Hr Talent and Development Manager
Pubblicato il 15-10-2026 - Michael Page International Italia in Ravenna
AziendaIl nostro Cliente è un'azienda multinazionale attiva nel settore pharma-tech. Opera a livello globale fornendo soluzioni avanzate utilizzate da ospedali, centri di ricerca e aziende farmaceutiche.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo
OffertaIl ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business.
Le principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno:
- Coordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo;
- Sviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione;
- Collaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave,
individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici;
- Disegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita;
- Coordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback;
- Strutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure, assicurandone la diffusione e la corretta applicazione;
- Pianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento. Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo;
- Analizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni m