15 ott - Roma
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HR Manager – Corporate e Retail La risorsa, riportando all’Amministratore Delegato, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale, sia Corporate sia Retail, e lavorerà allo sviluppo della funzione HR, agendo come Business Partner per i diversi stakeholder coinvolti nella strategia del canale Retail e della sede, supervisionando l’implementazione di tutti i processi e procedure HR. Principali responsabilità: * Supporto alla crescita dell’azienda, contribuendo all’organizzazione, al clima aziendale e alla valorizzazione delle persone; * Gestione completa delle risorse umane agendo come referente interno per dipendenti e direzione; * Agire come portavoce dei valori e della cultura aziendale, promuovendone la condivisione e diffusione interna; * Supervisione delle tematiche Payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto di una risorsa dedicata e supervisione del partner esterno; * Attività di Compensation & Agevolazioni e Total Reward,
costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti; * Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali; * Monitorare i costi della popolazione retail e corporate, definendo e rispettando i budget; * Attivazione e supervisione dei processi di recruiting gestiti internamente o tramite partner esterni e gestirne il budget; * Gestione di eventuali processi disciplinari e contenziosi; * Gestione degli on-boarding dei nuovi assunti e dei potenziali percorsi di carriera; * Gestione del personale di sede e di store, tramite la creazione di piani di crescita e sviluppo dei dipendenti; * Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR. Requisiti richiesti: * Pregressa esperienza di 7+ anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturati in aziende con la presenza di una rete Retail; * Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team; * Ottime capacità relazionali e comunicative; * Ott
16 ott - Vicenza
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