ADDETTI/E ALLE PRESSE

15 ott - Rubiera
Umana

Per notevole azienda cliente, leader nel settore del design e arredamento in zona RUBIERA (RE), cerchiamo N.1:

ADDETTI/E ALLE PRESSE

Responsabilità:
- Gestione delle presse: sarai responsabile dell'operatività delle presse, assicurandoti che funzionino correttamente e in modo efficiente;
- Manutenzione delle presse: dovrai mantenere le presse in condizioni ottimali, eseguendo regolari controlli e manutenzioni;
- Controllo di qualità: sarai incaricato di eseguire controlli di qualità sui prodotti finiti, assicurandoti che rispettino gli standard di qualità dell'azienda;
- Risoluzione dei problemi: dovrai essere in grado di identificare e risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere durante il processo di produzione.

Requisiti:
- Esperienza pregressa in un ruolo simile;
- Conoscenza delle macchine utilizzate nel reparto atomizzatori;
- Disponibilità a lavorare su turni;
- Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro.

Si offre contratto di somministrazione iniziale con scopo di inserimento diretto in azienda.

RAL 25k indicativamente.





Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art.

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