15 ott - Torino
Jet HR
CHISTIAMOCERCANDO Esperienza Sales. Ha fatto il lavoro e sa che significato vendere davvero. Se sei un AE forte, hai gestito trattative complesse e serve per portare case target sfidanti. Punto extra se hai fatto in ambito Saa S, tech, B2 B, vendendo a interlocutori HR, Finance, CEO/Founder. Esperienza manageriale. Ha gestito persone per almeno 2 anni. Gestione non è "un intern per 3 mesi": ha fatto hiring, onboarding risorse, settato meccanismi, guidato per performance review, fatto coaching e gestito underperformance. Entrando in Jet, dovrai imparare già tutto il payrol e HR; questo esperimento ti farà fare l'AE e il manager. Salesleadership. Avrai 6+ rapporti dal giorno uno e lavorerai ad direttori portfolio del VP Sales. Dovrai guidare il team sugli obiettivi, migliorare processi commerciali, supportare le negoziazioni più importanti e contribuire a costruire una sales machine scalabile. Data Driven. Tipicamente la parte di gestione delle persone, ma avrai anche riferimento a numeri. Lisce per fare forecasting, leggere il pipeline, spottare problemi o occasione,
prioritizzare e prendere decisioni. Mentalitàimprenditoriale. Non ti limiterai ad identificare problemi e eseguire; agirai con agilità e soluzioni. In Jet non cerchiamo solo manager che gestiscono l'esistente, ma persone che vogliono costruire. Seicompetitivo. Se siamo abituati a lavorare con target sfidanti. Buon parte del tuo salario sarà variabile e uncapped; quest non spaventa e motivia. COSA OFFRIAMO €80k-100k OTE. Struttura 50:50 fisso/variabile. Il variabile è una variabile uncapped: se superi il 100% del target, vai oltre con accelerator. Lavoro ibrido. Abbiamo l'ufficio a Milano. Per 3 giornate a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 sono più flessibili. Senza essere fiscale, operiamo molto bene. Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un'azienda dalla startup che cresce più in Italia. Il team è pieno di talento, vedrai e imparerai cose che altrove forse sentirai in anni. Opportuni
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