15 ott - Torino
Adami & Associati
Overview In questa posizione, ti occuperai di guidare tutte le funzioni HR all’interno di un’azienda manifatturiera, contribuendo allo sviluppo di politiche HR e al miglioramento delle performance. L’incarico è strategico e operativo, con responsabilità su formazione, sviluppo, clima e relazioni sindacali, oltre alla gestione del budget HR. L’obiettivo è supportare i manager nella crescita dei team e creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. L’occasione offre un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e nel guidare trasformazioni organizzative su larga scala. Retribuzione / Benefits * Auto aziendale * Formazione continua * Piani di welfare aziendale * Bonus legati alle performance Responsabilità * Supervisionare tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale * Gestire le relazioni industriali e negoziare con le Parti Sindacali * Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse,
piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance * Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, risoluzione dei conflitti e gestione del cambiamento organizzativo * Gestire il budget del dipartimento HR, sviluppare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding Requisiti fondamentali * Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro * Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane * Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo * Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione * Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva * Leadership * Negoziazione * Gestione del cambiamento * Gestione delle relazioni sindacali * Piani di sviluppo delle competenze * Valutazione delle performance
16 ott - Italia
ElevenLabs
16 ott - Roma
Pizzeria MAMI
16 ott - Modena
GAM
16 ott - Como
Gruppo Ethos