15 ott - Firenze
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Anas S.p.A. ricerca Specialist Espropri ST Toscana sede Firenze La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per un Profilo di Specialist Espropri da inserire a supporto della Struttura Territoriale Toscana
Descrizione Attività Del Ruolo Competente:
La figura professionale ricercata dovrà svolgerà attività relative a:
Supporto nella predisposizione dell'emissione degli elaborati della procedura espropriativa, sia in fase di progettazione che di realizzazione garantendo la congruità dei costi;
Supporto nella verifica dell'elaborazione dei piani particellari, elenchi ditte, relazioni giustificative delle indennità;
Supporto nella gestione di tutte le fasi del procedimento espropriativo, dalla dichiarazione di pubblica utilità al calcolo e pagamento delle indennità previste, in attuazione alle formalità stabilite dalle norme in vigore;
Predisposizione della documentazione tecnico-amministrativa allegata ai provvedimenti espropriativi di cui al dpr 327/2001 (es. Decreti occupazione d'urgenza, ordinanze, decreti esproprio ecc.);
Supporto specialistico in sede di verifica dello stato di consistenza delle aree oggetto di esproprio, stima delle indennità e monitoraggio pagamenti;
Supporto nella verifica/elaborazione della documentazione catastale e topografica connessa al procedimento espropriativo.
Requisiti richiesti
Titolo di studio: Diploma Istituto Tecnico Commerciale Geometra o di Perito Agrario; Laurea Triennale/Magistrale in Discipline Tecniche, Economiche e Giuridiche.
Esperienza Professionale
Almeno 3 anni per i diplomati e 2 anni per i laureati nell'ambito delle attività topografiche e catastali o espropriative.
Conoscenze e competenze tecniche richieste:
Conoscenza tecnico-amministrativa delle procedure espropriative di cui al dpr 327/2001 e art. 42 bis dpr 327/2001;
Conoscenza delle procedure di avvio del procedimento di esproprio ai sensi degli art. 11 e 16 dpr 327/2001;
Conoscenza principi logici e metodologici di estimo per la formulazione della stima del valore dei beni immobili oggetto di esproprio, occupazione, asservimento;
Redazione piani particellari, elenchi ditte, relazioni giustificative delle indennità;
Conoscenza del pacchetto Microsoft Office e CAD
Requisiti Graditi
È gradita la conoscenza degli applicativi GIS
Iscrizione all'Albo professionale
Partecipazione a corsi per la certificazione professionale di "Valutatore Immobiliare" ai sensi della norma UNI 11558:2014.
Requisiti preferenziali
In fase discreeningdeicurriculaverrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro
Sede Lavorativa: Struttura Territoriale Toscana - Firenze
Profilo professionale: Assistente Tecnico - B
L'inserimento avverrà con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.
Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.
Costituisce requisito essenziale per l'assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.
Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo.
L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.
Si precisa, sin d'ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilamente collocata nella lista idonei predisposta all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.
La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l'Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. xkiyazw Anas si impegna, in ogni caso,a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
17 ott - Varese
Callimacus
17 ott - Modena
Seedtag
17 ott - Mantova
Novocure
17 ott - Chieti
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