HR Manager
Pubblicato il 15-10-2026 - WeHunt in Italia
Per importante realtà industriale multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e da una significativa popolazione blue collar, siamo alla ricerca di un/una
HR Manager per il Plant in Toscana.
Posizione
La risorsa, con riporto funzionale alla Direzione HR di Gruppo e gerarchico al Plant Manager, avrà la responsabilità della gestione HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo all'efficienza organizzativa e allo sviluppo dell'organizzazione.
Il ruolo prevede una robusto presenza sul plant e un'interazione quotidiana con le funzioni produttive e con i responsabili di prima linea, in un contesto caratterizzato da una significativa componente sindacale e da una fase di evoluzione.
In particolare, la persona si occuperà di:
Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone, fornendo consulenza su tematiche HR, organizzative e giuslavoristiche;
Gestire le relazioni industriali e sindacali, mantenendo il dialogo con RSU e organizzazioni sindacali e partecipando alle attività di negoziazione;
Supportare i responsabili nella gestione di situazioni disciplinari e di eventuali problematiche individuali, assicurando la corretta applicazione della normativa e delle procedure aziendali;
Contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, degli organici e dei principali KPI HR, quali assenteismo, straordinari e turnover;
Analizzare i dati e gli indicatori HR forniti dalla struttura centrale, traducendoli in azioni e interventi a livello di stabilimento;
Collaborare alla pianificazione e all'implementazione delle attività di formazione e sviluppo, favorendo la crescita delle competenze e la valorizzazione dei talenti interni;
Supportare i processi di valutazione delle performance e del potenziale e contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita interna delle persone;
Gestire i processi di selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR e i re