Legal Counsel
Pubblicato il 15-10-2026 - Altro in Milano
MET Development opera all’interno di MAIRE, gruppo leader nell’ingegneria che fornisce soluzioni tecnologiche e realizza progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. La missione di MET Development è avviare, promuovere e co-sviluppare progetti economicamente sostenibili e validati a livello industriale nelle principali aree di business del Gruppo, facendo leva sulle proprie competenze tecniche, industriali, commerciali, finanziarie e legali. In qualità di abilitatore strategico, MET Development supporta la trasformazione delle tecnologie in iniziative industriali concrete, strutturando progetti e favorendo la collaborazione con partner industriali e finanziari.
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
MET Development è alla ricerca di un/una
Legal Counsel , da inserire nella Funzione Legal Affairs, e dedicata a iniziative di sviluppo di progetti, principalmente nell’ambito della transizione energetica.
Responsabilità principali
Fornire consulenza legale in materia di redazione e negoziazione di accordi di riservatezza (NDA), memorandum d’intesa (MoU), attività di due diligence, redazione e negoziazione di accordi di investimento, accordi di sviluppo congiunto (Joint Development Agreements), patti parasociali (Shareholders’ Agreements), opzioni put e call e relativa documentazione accessoria;
Fornire consulenza legale su operazioni di project financing con banche nazionali e internazionali, Export Credit Agencies e DFIs;
Fornire consulenza legale in relazione a contratti e term sheet di progetto (accordi di fornitura, contratti di off-take, accordi di tolling, contratti EPC, O&M; e similari) connessi alle iniziative di riferimento.
Requisiti e competenze richieste
Laurea in Giurisprudenza;
Esperienza pregressa di 7 anni nella consulenza su operazioni di M&A; (fusioni e acquisizioni);
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Eccellenti capacità relazionali e interpersonali.
Inquadramento contrattuale
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato;
CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 80.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali,
saranno illustrati nel corso del processo di selezione.
Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari possibilità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xkiyazw
Coerenza normativa La decisione
è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
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