Human Resources Manager

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Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO

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Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità

- - Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito;

- Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;

- Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale

- Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;

- Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti

- Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;

- Contributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;

- Partecipazione attiva al Comitato di Direzione,



contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;

- Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;

- Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country. xysqume

Cosa Stiamo Cercando

- - Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;

- Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico;

- Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;

- Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;

- Buona conoscenza della lingua inglese;

- Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team

- Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.

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