Overview In questa funzione, supporti la direzione nel disegno e sviluppo dell’organizzazione e delle risorse umane. Lavori in un contesto multi‑azienda orientato all’innovazione e al miglioramento continuo, con responsabilità trasversali di HR, relazioni sindacali e governance delle performance. Avrai visibilità diretta sulle scelte organizzative e sui progetti strategici di gruppo.

Potrai contribuire a strutturare processi HR integrati e a guidare iniziative di sviluppo del capitale umano. Un ruolo impegnativo che unisce analisi, gestione operativa e stakeholder management.

Retribuzione / Benefits

- Contratto a tempo indeterminato
- Retribuzione annua lorda 55.000–60.000 EUR
- Premio del 10%
- Pacchetto welfare aziendale strutturato
- Ruolo ad alta visibilità
- Quadro di inquadramento e direzione al top management

Responsabilità

- Supporto alle valutazioni organizzative e sviluppo delle persone
- Presidio dei processi HR per le società assegnate, con coerenza e compliance
- Identificazione fabbisogni organizzativi, competenze e strategie di sviluppo
- Coordinamento di ricerca e selezione, onboarding e inserimento
- Gestione percorsi formativi, welfare, engagement e retention
- Mappatura delle competenze e iniziative di trasparenza salariale
- Analisi HR e reporting per management e CDA (KPI, dashboard)
- Monitoraggio costi del personale e budget HR

- Redazione e miglioramento di procedure HR
- Gestione MBO e sistemi di valutazione delle performance
- Interfaccia con consulenti esterni e tematiche giuslavoristiche
- Relazioni sindacali e gestione contenziosi disciplinari
- Partecipazione a progetti HR di Gruppo e adozione di best practice
- Trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo

Requisiti fondamentali

- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
- Almeno 5 anni in ruoli HR Busines Partner o HR Manager in contesti industriali/manifatturieri
- Conoscenza normativa giuslavoristica e amministrazione del personale
- Esperienza gestione relazioni con consulenti, studi legali e stakeholder interni
- Competenze in sviluppo organizzativo, competenze e performance management
- Predisposizione budget HR, analisi costi e reporting direzionale
- Ottima conoscenza Excel, pivot e strumenti di analisi dati
- Familiarità con HRIS e software di gestione paghe
- Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione stakeholder
- Approccio pragmatico e orientamento al risultato in contesti complessi

- spiccate capacità relazionali
- negoziali e gestione degli stakeholder
- orientamento al risultato
- Excel with pivot tables
- HRIS systems
- software di gestione paghe

HR Manager (M/F)

Senior SAP GTS Consultant — Global Trade

Sous Chef – Lead Fine-Dining

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