15 ott - Roma
Michael Page International Italia
Opportunità riservata a profili appartenenti alle categorie protette Art. 1
Tempo pieno o Part time
Azienda Per una consolidata realtà operante nel settore dei servizi, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Amministrativo/a Junior, appartenente alle Categorie Protette (L.68/99 Art. 1), interessato/a a sviluppare competenze nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e a supportare direttamente l'HR Manager nella gestione delle attività amministrative e organizzative.
Sede di lavoro: Roma Est, zona Casal Bertone/Tiburtina
Opportunità La persona inserita avrà l'opportunità di entrare in contatto con i principali processi HR, acquisendo una visione completa delle attività legate alla gestione del personale. Parallelamente alle attività di segreteria organizzativa e supporto amministrativo, potrà approfondire e specializzarsi nelle seguenti aree:
Raccolta, controllo e quadratura mensile delle presenze, ferie, permessi e straordinari.
Predisposizione della documentazione necessaria per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni del rapporto di lavoro.
Supporto nella preparazione della documentazione destinata a consulenti esterni ed enti competenti.
Monitoraggio delle scadenze relative a contratti, visite mediche, corsi di formazione e adempimenti obbligatori.
Gestione e aggiornamento degli archivi del personale, sia digitali che cartacei.
Raccolta e predisposizione dei dati necessari all'elaborazione delle paghe da parte del consulente del lavoro.
Aggiornamento e manutenzione del database HR relativo ad anagrafiche dipendenti, formazione, selezione e sviluppo del personale.
Supporto nella raccolta, verifica e organizzazione della documentazione richiesta per bandi, finanziamenti e progetti aziendali.
Attività di reportistica, archiviazione documentale e supporto operativo all'HR Manager.
Gestione delle attività di segreteria organizzativa e coordinamento documentale
Competenze ed esperienza Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 Art.
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