HR SPECIALIST – LEARNING

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Per importante azienda cliente, multinazionale leader nel settore della strumentazione e della tecnologia di precisione in ambito industriale e medicale, siamo stati incaricati di ricercare il seguente profilo competente:

HR SPECIALIST – LEARNING & DEVELOPMENT

La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, sarà chiamata a gestire le attività di Formazione e Sviluppo del Personale e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, occupandosi delle seguenti attività:
• Analizzare i fabbisogni formativi del personale interfacciandosi con i capi funzione e gestendo l’organizzazione dei percorsi di formazione, monitorandone l’efficacia e i risultati;

• Gestire e monitorare i fondi per la formazione finanziata, occupandosi della relativa rendicontazione e dei rapporti con i fornitori esterni;

• Contribuire alla gestione di iniziative di Learning & Development volte allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti, nonché al benessere e all’engagement dei collaboratori;

• Gestire i processi HR corporate legati ad attività di performance management,



Data Governance e indagini di clima aziendale;

• Supportare le attività di ricerca e selezione ed i processi di onboarding;

• Gestire e curare i rapporti con le agenzie per il lavoro e le società esterne di ricerca e selezione;

• Raccogliere e analizzare dati HR per la predisposizione di reportistica, KPI e rendicontazioni annuali;

• Supportare le attività di audit qualità relative ai processi HR.

REQUISITI:
• Laurea preferibilmente in materie umanistiche, psicologiche o economiche;

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR Specialist con focus sulla parte di Formazione e Sviluppo, maturata preferibilmente all’interno di contesti strutturati;

• Gradita familiarità con Workday o altri sistemi HRIS;

• Buona conoscenza di Excel;

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Buone capacità analitiche, organizzative e relazionali;

• Buona autonomia nella gestione e organizzazione delle attività.

ALTRE INFORMA

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