Addetto Supporto Operativo e Customer Care – Full Remote
Pubblicato il 16-10-2026 - Randstad Italia in Torino
Opportunità in modalità Smart Working al 100% per un professionista con ottimo inglese.
Randstad Italia S.p.A., filiale di Torino, seleziona per un’azienda cliente operante nell'ambito dell'assistenza medica, sanitaria e logistica un Addetto alla Gestione e Supporto Telefonico.
Il candidato verrà inserito al cuore dell'operatività aziendale all'interno della centrale operativa, occupandosi di offrire un'assistenza di eccellenza e un supporto organizzativo tempestivo e qualificato agli utenti.
Retribuzione annua: 21000€ - 23000€
esperienza1 anno
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
Profilo ricercato
- Formazione: Diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- Competenze linguistiche: Ottima padronanza della lingua inglese (livello B2/C1), fattore indispensabile per la gestione quotidiana della clientela e degli utenti internazionali;
- Competenze informatiche: Buona padronanza del Pacchetto Office e spiccata dimestichezza nell'uso del PC;
- Soft Skills: Proattività, elevata affidabilità, precisione,
spiccate doti comunicative e predisposizione al lavoro in team;
- Esperienza: Precedente esperienza in ruoli analoghi di customer care o supporto operativo costituirà un canale preferenziale.
Cosa offre l'azienda:
- Tipologia contrattuale: Inserimento a tempo determinato di 6 mesi (CCNL Commercio, V o VI livello, RAL 21.000€ - 23.000€) con concrete prospettive nel lungo periodo, oppure contratto di apprendistato;
- Modalità di lavoro: Full Remote (100% Lavoro da remoto);
- Strumenti di lavoro: PC e smartphone aziendali inclusi;
Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali, organizzato su turni di 8 ore nella fascia 08:00 - 22:00, 5 giorni su 7 (da lunedì a domenica con 2 giorni di riposo a rotazione).
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2