IT Support Specialist
Pubblicato il 16-10-2026 - Randstad Italia in Roma
Randstad Digital, divisione del gruppo Randstad specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, in partnership con un’importante multinazionale, è lieta di presentare una nuova occasione di inserimento lavorativo come IT Support Specialist.
La figura sarà inserita all'interno di una prestigiosa società operante nel settore del construction.
Requisiti tecnici:
- Esperienza pregressa in ruoli di IT Support Specialist / Service Desk
- Conoscenza delle attività di installazione e configurazione di stampanti e periferiche
- Esperienza nella configurazione e gestione di proiettori e dispositivi per sale riunioni
- Conoscenze di base di reti LAN/Wi-Fi e troubleshooting della connettività
- Conoscenza e gestione di connessioni VPN
- Buona capacità di diagnosi e risoluzione di problematiche hardware e software
Soft Skills ed attitudini richieste:
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali per il supporto e l'interfaccia costante con gli utenti aziendali
- Orientamento al problem solving,
approccio analitico e proattività nell'individuazione delle soluzioni
- Spiccata attitudine al lavoro di squadra e spirito di collaborazione
- Flessibilità, puntualità e capacità di gestione dello stress anche in situazioni di picco di lavoro
- Forte orientamento al cliente interno e sensibilità verso la qualità del servizio erogato
Sede e modalità: Roma, in presenza 5 giorni su 5 (non sono previste reperibilità), orario 9:00 - 18:00.
Contratto: Somministrazione a tempo determinato di 3 mesi con possibilità di proroga.
RAL: 25K, CCNL Commercio.
Retribuzione annua: 24000€ - 25000€
esperienza3 anni
Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".
.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto L