Caposquadra termoidraulico – Coordinator
Pubblicato il 16-10-2026 - Sostenertec in Torino
Caposquadra termoidraulico – Coordinator
Descrizione della posizione
Il Gruppo Sostenertec è specializzato nell'installazione di impianti tecnologici e nelle ristrutturazioni chiavi in mano. Con oltre 20 collaboratori sosteniamo la transizione energetica e il comfort abitativo attraverso soluzioni integrate e consulenza tecnica.
Cerchiamo un caposquadra già formato, operativo sul campo e indipendente nel coordinamento della squadra e delle lavorazioni.
Responsabilità principali
Installare centrali termiche condominiali, pompe di calore, climatizzatori, caldaie e sistemi ibridi.
Realizzare impianti idraulici e di riscaldamento civili e commerciali e impianti VMC.
Organizzare il lavoro quotidiano della squadra, assegnare le attività e verificarne l'esecuzione.
Pianificare materiali e attrezzature con l'ufficio e segnalare tempestivamente necessità e imprevisti.
Leggere gli elaborati tecnici e coordinarsi con il referente di commessa e le altre maestranze.
Verificare qualità e avanzamento delle lavorazioni e curare le prove funzionali di competenza.
Curare ordine e sicurezza operativa, segnalare criticità e affiancare i collaboratori meno esperti.
Compilare rapportini e documentazione di cantiere e gestire il confronto operativo con il cliente.
Diploma o qualifica professionale in ambito tecnico.
Esperienza termoidraulica non inferiore a 20 anni e comprovata esperienza nel coordinamento di una squadra.
Autonomia operativa su centrali termiche, pompe di calore e impianti di climatizzazione.
Certificazione F-Gas.
Capacità di lettura di schemi termoidraulici ed elettrici e conoscenza degli strumenti di lavoro e delle procedure di sicurezza.
Capacità organizzative, gestione delle priorità e risoluzione dei problemi operativi.
Dimestichezza con le applicazioni aziendali per rapportini e documentazione tecnica.
Patente B e disponibilità a lavorare presso clienti e cantieri.
Stipendio competitivo commisurata all'esperienza e alle responsabilità del ruolo.
Percorsi di sviluppo