Automotive Cybersecurity Engineer (ISO 21434)

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h3Automotive Cybersecurity Engineer (ISO 21434) /h3 pPermanent Job /p ul liCompetenze in bTARA /b (Threat Analysis Risk Assessment) e cybersecurity risk management /li liGross Annual Salary Range: EUR 24.000 – EUR 36.000 /li /ul h3Who are we? /h3 pAmaris Consulting, part of Mantu is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /p h3Job description /h3 pVuoi iniziare una nuova avventura professionale come bAutomotive Cybersecurity Engineer /b in una delle nostre opportunità nel settore bAutomotive /b a bTreviglio /b? Cosa farai? /p ul liDefinire e implementare processi, ruoli e attività aziendali per la compliance alla normativa bISO 21434 /b /li liCondurre attività di bTARA (Threat Analysis Risk Assessment) /b e gestire il rischio cybersecurity /li liTradurre i requisiti di cybersecurity in azioni concrete sul prodotto e nel ciclo di sviluppo /li liCollaborare con team multidisciplinari per garantire la sicurezza delle architetture E/E, hardware e software automotive, idealmente embedded /li liSupportare i clienti nell’adeguamento dei processi aziendali alle normative di cybersecurity /li liRedigere documentazione tecnica e report di conformità /li liPartecipare a workshop e sessioni di formazione interna sull’innovazione e sulla cybersecurity automotive /li liMonitorare l’evoluzione delle normative e delle best practice di settore /li /ul pCosa Richiediamo? /p ul liLaurea in ingegneria, informatica o esperienza equivalente /li liEsperienza di almeno 3 anni come Automotive Cybersecurity Engineer su bISO 21434 /b /li liCompetenze in bTARA (Threat Analysis Risk Assessment) /b e cybersecurity risk management /li liConoscenza della lingua italiana: nativo o fluente.



/li liConoscenza della lingua inglese: buona. /li liCapacità di lavorare in team e di adattarsi a un atmosfera dinamico /li liGradita esperienza su architetture E/E, hardware e software automotive embedded /li /ul pChe cosa offriamo? /p ul liUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse /li liUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata /li liUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili /li liUn ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.) /li liUn forte impegno verso benessere e work-life balance /li liBenefici locali in Italia: /li ul liBuoni pasto /li liOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (possibilità di lavoro da remoto b2 volte a settimana /b) /li liAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili /li /ul liRemunerazione e trasparenza /li liGross Annual Salary Range: EUR 24.000 – EUR 36.000 /li liCCNL del Commercio /li liLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere /li liDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente /li liLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. /li liLa collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /li /ul h3Who are we? /h3 pAmaris Consulting, part of Mantu is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe,



we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /p pAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like: bBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! bInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! bCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you! /p pDiversity and Inclusion /p pAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. /p #J-18808-Ljbffr

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