HR Manager
Pubblicato il 16-10-2026 - Magna-International-6df39721 in Colognole
Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection. What we offer: At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.
Group Summary: The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling. Job Responsibilities: HR MANAGERScopo della posizione
- creare un ambiente collaborativo aiutando l'organizzazione a crescere ed assicurando le migliori condizioni dell'atmosfera di lavoro;
- garantire che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo efficiente e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda;
- gestire le relazioni sindacali e assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative e le leggi sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche aziendali;
- supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business;
- guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento delle persone.
Requisiti richiesti
- diploma di laurea in materie giuridico-umanistiche con specializzazione nelle risorse umane;
- conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (indispensabile);
- esperienza in contesti manifatturieri/plant produttivi (preferibile);
- esperienza in processi di riorganiz