14 ott - Genova
Leonardo
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno della nostra area di business Automation cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di mettersi in gioco, da inserire nel team HR con uno stage formativo e professionalizzante di 6 mesi , presso la nostra sede di Genova .
Avrai l'opportunità di entrare in un team di professionisti , conoscere da vicino il mondo delle Risorse Umane e imparare sul campo come funzionano processi, pratiche e attività HR. Sarà un percorso pensato per crescere, fare esperienza e sviluppare nuove competenze , in un ambiente strutturato ma agile, dove potrai confrontarti e dare il tuo contributo.
Durante lo stage avrai modo di metterti alla prova su diverse attività HR ,
lavorando su tematiche legate alla formazione tecnica e ai percorsi di sviluppo carriera Un'esperienza concreta e trasversale, che ti permetterà di conoscere da vicino diversi processi HR e di sviluppare competenze utili per il tuo percorso professionale.
Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale in discipline Economiche, Sociali o Giuridiche Livello di esperienza richiesto Neolaureato/a o con brevi esperienze Competenze tecniche/informatiche: Focus avanzato sul pacchetto Office, in particolare Excel e Powerpoint Competenze comportamentali: Dinamicità, doti analitiche, precisione organizzativa e forte predisposizione al lavoro in team.
Conoscenze linguistiche: Conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) – minimo livello B1 Il processo di selezione: Aspettiamo la tua candidatura inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Cosa offriamo: Seniority: New Graduate
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