16 ott - Ferrara
W Executive
Per una realtà industriale internazionale, ricerchiamo una figura di:
HR Operations Business Partner
La figura, a diretto riporto dell’HR Business Partner Italy & France, seguirà le attività HR dedicate alla popolazione Operations, supportando l’HR Manager e il Plant Manager nella gestione delle relazioni industriali di stabilimento e partecipando a progetti HR internazionali. In particolare, si occuperà di:
- Supportare le iniziative di gestione del costo del lavoro, contribuendo alle azioni di contenimento dei costi e ai progetti di riorganizzazione;
- Verificare la corretta applicazione delle procedure aziendali e il rispetto della normativa in materia di lavoro;
- Partecipare agli incontri sindacali, curando la predisposizione dei verbali, degli accordi di sito e della documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti;
- Gestire le tematiche connesse al rapporto di lavoro e alla sua cessazione, raccogliendo la documentazione necessaria alla gestione dei procedimenti disciplinari;
- Supportare i processi di selezione e inserimento delle risorse dell’area Operations;
- Contribuire alla gestione delle attività di formazione e sviluppo, anche attraverso iniziative di formazione finanziata;
- Supportare la gestione dei piani annuali retributivi e di sviluppo dei dipendenti Operations, utilizzando il gestionale HR Workday;
- Monitorare i dati e le attività HR di competenza, predisponendo report e individuando proposte di miglioramento, con particolare attenzione alla riduzione dell’assenteismo;
- Assicurare l’accuratezza della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e il rispetto delle scadenze.
La ricerca si rivolge a professionisti con esperienza in ambito HR all’interno di contesti industriali strutturati e una solida preparazione nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali. Il profilo ideale presenta le seguenti caratteristiche:
- Laurea in Giurisprudenza, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini;
- Esperienza di almeno 3–4 anni in ambito HR, maturata presso realtà strutturate del settore manifatturiero o metalmeccanico;
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, del CCNL Metalmeccanico e dei processi di contrattazione collettiva, con competenze nella gestione dei procedimenti disciplinari;
- Conoscenza degli strumenti di compensation & benefits e dei processi di performance management, selezione, formazione e sviluppo;
- Capacità di analizzare il costo del lavoro e i dati HR, predisporre report e individuare occasione di miglioramento;
- Conoscenza di base degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali connessi all’amministrazione del personale;
- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office e di Workday; la conoscenza di Zucchetti Project Analytics costituisce un plus;
- Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e capacità di gestire le priorità nel rispetto delle scadenze;
- Capacità comunicative e relazionali, attitudine alla collaborazione e alla gestione dei conflitti, proattività e orientamento alla soluzione dei problemi;
- Conoscenza di base della lingua inglese, scritta e parlata.
RAL Target: €55.000 + MBO + Auto aziendale
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.
17 ott - Bologna
Relizont S. P. A.
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