HR Administration Manager
Pubblicato il 16-10-2026 - Human Value S. R. L. in Foggia
Per società del settore food, appartenente ad un’notevole azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la HR Administration Manager Rif. HV26550 Sede: Foggia
Il Ruolo
- gestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro
- presidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza
- gestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze
- assicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR
- supportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro
- contribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativi
- monitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione
- collaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse
- supportare le attività relative a formazione, sviluppo e organizzazione del personale
- gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni
- garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane
I Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.
- Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR.
- Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
- Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni.
- Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.
- Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse.
- Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
Cosa offriamo
- CCNL Agricolo
- Range retributivo 45.000/50.000
- MBO + 10-15%
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