Cmo | Chief Marketing Officer

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pSe sai btrasformare budget in clienti /b — con dati, sistemi e un team che lavora senza che tu debba essere dappertutto — potresti essere la persona giusta.
/p ullibLOCATION /b: Vicenza /li /ul pCerchiamo un Chief Marketing Officer da inserire nel team di bCorrere Naturale /b, il brand di running education più grande d'Italia — oltre ****** persone formate, 3 libri bestseller, una community attiva e un metodo validato su scala.
/p pCorrere Naturale fa parte del gruppo bLWL /b, che significa a Life Worth Living.
La nostra missione è migliorare la vita delle persone attraverso corsa e movimento, in modo sano e sostenibile.
Un lavoro che ha senso — non solo per chi lo fa, ma per chi ne beneficia.
/p pAbbiamo una sales machine che funziona, un team marketing già strutturato e prodotti con LTV solido.
Quello che manca è bqualcuno che possieda la macchina di marketing dall'alto /b: dati, strategia di acquisizione, nurture, team.
Tutto connesso, tutto misurabile.
/p h3Il Ruolo /h3 pIl bChief Marketing Officer /b è il proprietario della macchina che trasforma budget in lead qualificati, appuntamenti e clienti — e che massimizza il valore di ogni cliente nel tempo.
/p pNon è un ruolo di "brand contenuti".
È un ruolo di PL marketing: ragioni in termini di revenue per lead, CAC, LTV e crescita di fatturato da nuovi clienti.
/p pRiporti a Paola Dalla Vecchia (co-CEO) per la strategia e a Luca Tiberi (COO) per l'operatività.
Hai già un team: growth hacker, copywriter, grafica, videomaker, video editor, social media manager.
/p pSiamo un team piccolo, adattabile, in forte crescita.
Zero burocrazia, tanta sostanza.
/p h3Responsabilità /h3 pLe cinque aree su cui lavorerai: /p ul liCostruire il cruscotto unico dal click al rinnovo: ogni fase del funnel visibile in un posto solo.
/li liDefinire e monitorare i numeri che guidano ogni decisione: revenue per lead, CAC per canale, rapporto LTV:CAC.
/li liProporre e difendere il budget marketing sulla base di questo modello — non di sensazioni.
/li liPossedere la strategia ADV e funnel (guidando e supportando il lavoro del growth hacker).
/li liOttimizzare il funnel esistente prima di scalarne il volume: ads - front-end - application - call - vendita.
/li liScalare il volume di lead in modo progressivo, con ogni step subordinato alla tenuta del rapporto LTV:CAC e alla capacità del team sales.
/li liInstallare il sistema continuo per raccogliere risultati degli studenti: video, screenshot, testimonianze, milestone.
/li liTrasformare ogni asset in carburante per ads, email, contenuti social e script di vendita.
/li liNon è un'attività una tantum: è un processo settimanale con owner, cadenza e output definiti.
/li liDisegnare scoring, sequenze e routing lead: i lead migliori ai closer migliori.




/li liCostruire sequenze 0–30 giorni calibrate sull'avatar del cliente.
/li liCondividere con il COO e il Direttore Sales la responsabilità del fatturato da nuovi clienti, non solo dei lead generati.
/li liWeekly sync con il team vendite per qualità lead, feedback call e aggiustamenti al routing.
/li liCoordinare copy, grafica, videomaker, video editor, growth hacker e social media manager.
/li liIntrodurre brief scritti per ogni produzione: niente richieste verbali.
/li liRituali di review settimanali, backlog test creativi e funnel, SOP per ogni processo ripetibile.
/li liDecidere, nel corso del primo anno, quali ruoli internalizzare e quali mantenere esterni.
/li /ul pQueste sono le cose concrete che il ruolo produce — non attività, ma output misurabili: /p ul liIl team di leadership ha ogni mese un report chiaro su revenue per lead, CAC per canale e rapporto LTV:CAC — costruito su dati puliti, non su stime.
/li liEsiste un cruscotto unico che copre l'intero funnel dal primo click al rinnovo CTE: aggiornato, leggibile, condiviso.
/li liIl volume di lead qualificati cresce in modo progressivo, con ogni step di scaling subordinato alla tenuta del rapporto LTV:CAC e alla capacità del team sales.
/li liOgni lancio di prodotto parte da un brief scritto, ha un piano media, un responsabile e un debrief con dati entro 7 giorni dalla chiusura.
/li liIl team marketing lavora con brief scritti, cadenze definite e SOP documentate — senza dipendere dalla presenza quotidiana del CMO per sapere cosa fare.
/li liIl fatturato da nuovi clienti cresce mese su mese: il CMO è co-responsabile di questo numero insieme al Direttore Sales, non solo dei lead generati.
/li libHai già guidato il marketing in un business info/coaching tra 1M e 5M€ /b, con modello di vendita via call.
Non è negoziabile e deve essere documentabile.
/li libNegli ultimi 3 anni hai fatto lavoro operativo /b — funnel, ADV, email, analytics — non solo riunioni e presentazioni.
/li libFunnel marketing per prodotti digitali /b: sai costruire e ottimizzare un funnel end-to-end e leggere dai dati dove si rompe.
/li libMeta Ads strategica /b: conosci la logica dell'asta, sai leggere Business Manager, sai quando scalare e quando fermare.
/li libEmail marketing e CRM /b: segmentazione comportamentale, sequenze automatizzate, almeno uno strumento padroneggiato (ActiveCampaign, Klaviyo, HubSpot o equivalenti).
/li libAnalytics e tracking /b: leggi GA4,



identifichi dove il tracking è rotto, costruisci report da zero.
/li libMentalità numerica /b: parti dai dati, costruisci modelli semplici di money math e li difendi in riunione senza incertezze.
/li libUso avanzato dell'AI come moltiplicatore operativo /b: usi strumenti AI (ChatGPT, Claude, Perplexity e simili) non per fare le cose più in fretta, ma per pensare meglio, briefare il team in modo più preciso e prendere decisioni più informate.
Non è un nice-to-have: è il modo in cui lavoriamo.
/li liHai già integrato flussi AI nel tuo lavoro quotidiano: prompt engineering per brief creativi, analisi dati, ricerca di angoli per le ads, ottimizzazione di sequenze email.
/li liEsperienza con Zoho CRM o sistemi analogici.br/Conoscenza del panorama italiano degli educator e creator online.
/li liHai già gestito lanci di prodotti digitali con fatturato a 5–6 cifre per evento.
/li liHai già implementato sistemi di lead scoring e routing differenziato.
/li liSei un runner — o almeno capisci perché qualcuno ci tiene abbastanza da investire su se stesso per imparare a farlo meglio.
/li libMassima Responsabilità Personale /b (Extreme Ownership).
Nella nostra squadra non c'è spazio per le scuse.
Sei il CEO della tua area: gestisci le priorità, monitori i numeri e correggi la rotta con proattività.
Se i dati dicono che qualcosa non funziona, sei tu il primo a saperlo — e il primo ad agire.
/li libCura dell'Eccellenza /b.
L'eccellenza è il nostro standard.
Non vogliamo soluzioni "che intanto funzionano".
Vogliamo lavoro pulito, documentato, ragionato — e la capacità di alzare il livello del team intorno a te.
/li libMiglioramento Continuo /b.
Un Top Performer sa che può sempre migliorare.
Ci aspettiamo che tu rimanga aggiornato sugli strumenti e i framework che usi, ottimizzi i processi quando vedi inefficienze, e porti in azienda quello che impari.
/li liUn ruolo con impatto diretto sul business: vedi i risultati del tuo lavoro nei numeri, non nelle slide.
/li liUn brand con identità forte e una community di ******+ persone già convinte — non parti da zero.
/li liUn team già strutturato su cui lavorare: copy, grafica, video, ADV, social.
Il campo è pronto, manca la regia.
/li liLa possibilità di lavorare in un'azienda non convenzionale, dove il focus sui risultati è uguale a quello sul benessere delle persone che ci lavorano.
/li liCome parte del team, accesso in anteprima a tutti i corsi e alla formazione di Correre Naturale.
/li /ul pSe sei arrivato fino a qui e ti sei riconosciuto in quello che hai letto, vogliamo conoscerti.
/p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi ****** e ******, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi ****** e ******.
/p #J-*****-Ljbffr

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