Retail Buying Manager

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ppstrongHARMONT BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana /strong /ppHarmont Blaine è un brand "upper-premium" dall'anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale.
Nato a Napoli nel ****, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività.
Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l'espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità.
/ppOggi Harmont Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione.
/ppPer supportare la crescita della nostra strongorganizzazione Buying Merchandising /strong siamo alla ricerca di un/una: strongRetail Buying Manager.
/strong /ppSe sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo della moda e del retail, Harmont Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione.
/ppstrongIL RUOLO /strong /ppIl strongRetail Buying Manager /strong ha la responsabilità di definire e guidare la strategia di buying per i canali retail diretti e e-commerce, assicurando il corretto bilanciamento tra obiettivi commerciali, identità di brand, marginalità, rotazione dello stock e bisogni dei diversi mercati e cluster di negozi.
/ppLa figura coordina il processo di buying e replenishment, monitora le performance in-season e contribuisce anche allo sviluppo e alla struttura delle collezioni attraverso analisi strutturate, insight di mercato e feedback provenienti dalla rete retail.
Lavora in stretta collaborazione con l'area Retail, Collection Merchandising, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Planning, con l'obiettivo di massimizzare vendite, sell-through, profittabilità e qualità dell'assortiment e processi.
/ppstronguPRINCIPALI RESPONSABILITA' /u /strong /ppstrongDefinizione della strategia di buying /strong /pulliDefinire la strategia di buying per i canali retail diretti, coerentemente con gli obiettivi di vendita, marginalità, sell-through e posizionamento del brand.
/liliCollaborare con il Retail nella definizione dell'Open to Buy per canale, linea di prodotto, mercato e cluster di punti vendita.
/liliGuidare la clusterizzazione dei negozi sulla base di potenziale commerciale, profilo cliente, dimensione, localizzazione, performance storiche e specificità di mercato.
/liliDefinire il corretto mix di prodotto, profondità di acquisto e ampiezza assortimentale per ciascun cluster e punto vendita.
/liliCoordinare la preparazione, validazione e presentazione del Master Order, garantendo coerenza tra strategia di collezione, fabbisogni retail e obiettivi economici.
/liliSupervisionare l'inserimento, la validazione e il controllo del buying per i punti vendita diretti.
/liliAssicurare un approccio data-driven nella costruzione degli assortimenti, integrando analisi quantitative, sensibilità prodotto e conoscenza del mercato.
/li /ulpstrongGestione delle performance in-season /strong /pulliMonitorare costantemente vendite, stock, sell-through, rotazione, copertura, marginalità e performance per categoria, linea, mercato, cluster e punto vendita.
/liliIdentificare tempestivamente opportunità e criticità di performance, proponendo azioni correttive mirate.
/liliCoordinare azioni di trasferimento, ribilanciamento stock, push di prodotto e gestione delle priorità commerciali per massimizzare vendite e sell-through.




/liliSupervisionare le attività di replenishment e collaborare con gli allocator per ottimizzare la disponibilità prodotto.
/liliDefinire, insieme ai team coinvolti, piani d'azione cross-funzionali su pricing, visual merchandising, marketing, retail operations e supply chain.
/liliSupportare la definizione della strategia di markdown, garantendo il corretto equilibrio tra smaltimento stock, marginalità e percezione del brand.
/liliMonitorare l'efficienza dello stock e contribuire alla riduzione di overstock, stock-out e obsolescenza prodotto.
/li /ulpstrongAnalisi, reporting e KPI /strong /pulliDefinire e monitorare i principali KPI's di Buying : sell-in, sell-out, sell-through, marginalità, stock coverage, rotation, weeks of supply, best/worst seller, SKU's efficiency, size availability e performance per cluster.
/liliPreparare report periodici e analisi ad hoc per supportare decisioni strategiche e operative.
/liliPresentare insight chiari e action-oriented al management e ai principali stakeholder aziendali.
/liliAnalizzare le performance delle collezioni passate e in corso, identificando pattern ricorrenti, opportunità mancate e aree di miglioramento.
/liliContribuire alla costruzione di forecast e scenari commerciali a supporto delle decisioni di business.
/li /ulpstrongFeedback prodotto, mercato e sviluppo collezione /strong /pulliRaccogliere e strutturare feedback qualitativi e quantitativi dalla rete retail, traducendoli in indicazioni utili per il Collection Merchandising e lo Sviluppo Prodotto.
/liliMonitorare costantemente trend di mercato, comportamento dei competitor, evoluzione dei consumi e bisogni dei clienti finali.
/liliRealizzare analisi competitor su assortimento, pricing, ampiezza offerta, profondità, visual presentation, promozioni e performance percepita.
/liliPresentare feedback strutturati prima dei brief di collezione, evidenziando esigenze dei mercati, opportunità commerciali, gap assortimentali e potenziali evoluzioni di prodotto.
/liliCollaborare con Collection Merchandising per garantire che le collezioni rispondano alle esigenze del canale retail diretto, mantenendo coerenza con DNA e posizionamento del brand.
/li /ulpstrongCoordinamento cross-funzionale e supporto alla rete /strong /pulliCollaborare con il team Retail per trasferire alla rete negozi le priorità commerciali, le logiche assortimentali e le opportunità di vendita.
/liliSupportare la formazione dei negozi sulle nuove collezioni, sui key look, sui prodotti strategici e sulle leve commerciali.
/liliCollaborare con il Visual Merchandising nella definizione delle linee guida per l'esposizione prodotto, le rotazioni e la valorizzazione delle categorie chiave.
/liliEffettuare store visits periodiche per verificare l'implementazione delle strategie, raccogliere feedback diretti e individuare opportunità di miglioramento.
/liliFavorire un dialogo costante tra sede e rete retail, assicurando tempestività, chiarezza e concretezza nelle azioni.
/li /ulpstrongGestione del team e leadership /strong /pulliPromuovere un approccio analitico, collaborativo e orientato al risultato.
/liliDefinire metodi di lavoro,



strumenti di analisi e processi condivisi per migliorare l'efficacia del team.
/liliAssicurare il rispetto delle scadenze del calendario commerciale e delle principali milestone di buying, analisi e gestione in-season.
/liliAgire come punto di riferimento interno per le tematiche di retail merchandising.
/li /ulpstronguPROFILO DEL CANDIDATO /u /strong /pulliAlmeno 7-10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende fashion, abbigliamento o lifestyle con rete retail diretta.
/liliEsperienza pregressa nella gestione o coordinamento di team.
/liliSolida conoscenza dei processi di buying, OTB, allocation, replenishment, markdown e gestione stock.
/liliForte capacità analitica e numerica, con comprovata esperienza nella lettura dei KPI retail e nella trasformazione dei dati in azioni concrete.
/liliOttima sensibilità prodotto e conoscenza delle dinamiche del mercato fashion/abbigliamento.
/liliCapacità di lavorare in modo cross-funzionale con interlocutori diversi: Retail, Finance, Product, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Top Management.
/liliLeadership, autorevolezza, proattività e forte orientamento al risultato.
/liliOttima conoscenza di Excel e PowerPoint; la conoscenza di sistemi ERP, BI o merchandising/planning tool costituisce un plus.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese.
La conoscenza della lingua spagnola rappresenta un plus.
/li /ulpuCompetenze traversali /u: /pulliPrecisione, affidabilità e orientamento al dettaglio.
/liliCapacità analitica e problem-solving.
/liliAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione con differenti funzioni aziendali.
/liliGestione delle scadenze e capacità di lavorare in contesti anche complessi e dinamici.
/liliOttime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori internazionali.
/liliProattività nel miglioramento dei processi amministrativi.
/li /ulpstronguSEDE DI LAVORO /u /strong /ppPresso la sede di Harmont Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola /ppstrongCOSA OFFRIAMO /strong /ppEntrare in Harmont Blaine significa lavorare in un contesto agile, inclusivo e orientato all'innovazione.
/ppOffriamo: /pulliinserimento all'interno dei dipartimenti Buying Merchandising con professionisti esperti; /liliesperienza in un contesto Retail nazionale e internazionale; /liliambiente di lavoro collaborativo e stimolante; /lilipossibilità di smart working secondo le policy aziendali.
/li /ulpstrongINQUADRAMENTO /strong /pulliInserimento con CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014), livello impiegatizio 7° oppure Quadro, in relazione al profilo individuato.
/liliIl pacchetto retributivo complessivo sarà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata, con una RAL prevista dal CCNL di riferimento per l'inquadramento sopra indicato, oltre a assegnazione di superminimi e indennità definite a livello individuale.
Previsto sistema di incentivazione MBO.
/li /ulpstrongWELFARE /strong /pulliFondo di Previdenza Complementare di settore /liliAssistenza Sanitaria Integrativa /liliSconto dipendenti sui prodotti Harmont Blaine /li /ulpstrongNon aspettare oltre!
/strong /ppSe desideri entrare a far parte di un brand italiano riconosciuto nel mondo e contribuire alla crescita, inviaci il tuo CV all'indirizzo: /ppVivi da protagonista lo stile Harmont Blaine: un lifestyle italiano che profuma di Mediterraneo... strongJOIN US !
/strong /ppemCelebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori.
Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. ****** e ******) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. ****** e ******).
/em /p /p #J-*****-Ljbffr

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