14 ott - Bardi
Gruppo Unipol
Benefits
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Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:
Benefits
Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con resistente attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:
Compensation Specialist
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: in sede
Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team "Sistemi e Processi di Remunerazione", contribuirà all'evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.
Principali Attività
Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
Supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l'evoluzione del mercato.
Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali,
assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
xysqume
Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
Requisiti
Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
Esperienza professionale di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione;
Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
Inglese fluente Minimo C1
Ll Candidato/a In Possesso Delle Competenze Ed Esperienze Richieste Sarà Inserito/a Con Rapporto Di Lavoro a Tempo Indeterminato Ai Sensi Del CCNL Delle Imprese Assicurative Alle Seguenti Condizioni
Retribuzione Annua Lorda: da €.
****** a €.
****** + Premio Aziendale Variabile
Polizza Sanitaria
Buoni Pasto
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.lgs.
********.
Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
#J-*****-Ljbffr
17 ott - Varese
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17 ott - Modena
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17 ott - Mantova
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17 ott - Chieti
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