14 ott - Bardi
Adecco
Profilo
Per conto di una solida e strutturata realtà industriale,
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leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco
seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per l' Area Centro-Sud Asia.
La risorsa inserita all'interno del team Sales risponderà a
una figura Senior e seguirà un percorso iniziale di formazione e affiancamento
sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali.
Successivamente, organizzerà e gestirà le proprie attività in autonomia,
mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.
RESPONSABILITÀ
Analisi di mercato: Studio delle
aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam,
Thailandia, Mongolia...), individuazione di potenziali clienti e distributori e
definizione delle strategie commerciali.
Sviluppo New Business: Contatto
attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali;
presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione
di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e
acquisizione degli ordini.
Gestione Clienti Fidelizzati:
Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali,
negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in
collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza
relativa a nuove normative.
Trasferte e Networking: Visite
presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche
di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una
trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e
degli interlocutori da incontrare.
REQUISITI
Titolo di studio: Diploma o Laurea
(es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
Competenze geografiche/culturali:
Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e
interfacciarsi con nuove culture.
Lingue: Ottima conoscenza della
lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di
una o più lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
Mobilità: Disponibilità a effettuare
frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo
iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di
validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi
dell'area assegnata e la Patente B.
Attitudini: Propensione a ricoprire
un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con
l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
Soft Skills: Non sono
necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali:
intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di
interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte
desiderio di mettersi in gioco.
Competenze informatiche: Ottima
padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa
di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività
commerciali costituirà un plus.
Plus: Passione o spiccato interesse
per l'ambito tecnico-meccanico.
DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO
Tipologia contrattuale: Contratto a
tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in
base all'attuale situazione della risorsa scelta).
Inquadramento: Dal livello D2 al
livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base
all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
RAL: ****** € - ****** €.
Benefit e Work-Life Balance: Premio
di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 -
9:00).
Orario di lavoro: Full Time.
Sede di lavoro: Zona Calolziocorte
(LC).
Responsabilità
RESPONSABILITÀ
Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia...), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.
REQUISITI
Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
Plus: Passione o spiccato interesse per l'ambito tecnico-meccanico.
DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
Inquadramento:
Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
RAL: ****** € - ****** €.
Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
Orario di lavoro: Full Time.
Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).
Skill e Professionalità
REQUISITI
Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
Plus: Passione o spiccato interesse per l'ambito tecnico-meccanico.
DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
RAL: ****** € - ****** €.
Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
Orario di lavoro: Full Time.
Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).
Informazioni retributive
DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
RAL: ****** € - ****** €.
Agevolazioni e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
Orario di lavoro: Full Time.
Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).
Benefit
Informazioni Aggiuntive
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17 ott - Varese
Callimacus
17 ott - Modena
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17 ott - Mantova
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17 ott - Chieti
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