Hse back office specialist (sost. maternità)

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PbOmnia Technologies /b è un Gruppo che bunisce i migliori specialisti delle tecnologie integrate per il settore wine, beverage e quello farmaceutico/medicale /b con l’obiettivo di fornire soluzioni d’impianti "chiavi in mano". Dal processo di lavorazione della materia prima al confezionamento finale, bmettiamo al servizio del cliente linee di automazione innovative e sostenibili /b, con la massima possibilità di customizzazione. /p pIn Omnia Technologies crediamo che innovazione e sostenibilità debbano procedere insieme. Per questo integriamo la sostenibilità nel nostro modo di operare, guidando le scelte aziendali con trasparenza, responsabilità e miglioramento continuo. Il nostro impegno si esprime nella valorizzazione delle persone, nel rafforzamento dei presidi organizzativi e nella qualità delle soluzioni tecnologiche che offriamo ai nostri clienti, contribuendo a generare valore condiviso e a migliorare progressivamente la nostra performance ambientale e operativa. /p pIl nostro Gruppo conta 30 sedi produttive in Italia, 25 uffici commerciali distribuiti in tutto il mondo, più di 2600 persone e oltre 400 ingegneri impegnati nelle attività di RD. /p h3Descrizione del ruolo /h3 pPer sostituzione maternità siamo alla ricerca di una figura da inserire come bHSE Back Office Specialist /bpresso la sede di Mareno di Piave (TV). /p pLa figura, a diretto riporto dell’HSE Manager di Divisione, fornirà supporto nelle attività amministrative, documentali e organizzative legate alla salute e sicurezza sul lavoro, contribuendo alla gestione degli adempimenti del plant. /p pIl processo di selezione sarà condotto applicando criteri oggettivi, trasparenti e privi di bias, nel rispetto della UNI/PdR 125, della ISO 30415 e del D. Lgs. 96/2026 sulla Trasparenza Retributiva. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione e aggiornamento della documentazione in materia di salute, sicurezza e ambiente. /li liSupporto nell'organizzazione e nel monitoraggio della formazione obbligatoria dei lavoratori.



/li liGestione degli scadenziari relativi a visite mediche, corsi di formazione, autorizzazioni e adempimenti normativi. /li liPredisposizione e archiviazione di documentazione HSE. /li liSupporto nella raccolta e nell'analisi dei dati relativi a infortuni, near miss e indicatori HSE. /li liGestione dei rapporti con fornitori e consulenti relativamente agli aspetti documentali. /li liCollaborazione nella gestione amministrativa dei DPI e delle relative registrazioni. /li liInserimento dati e aggiornamento dei sistemi informativi aziendali dedicati alla sicurezza. /li liDiploma o laurea, preferibilmente in ambito tecnico, ambientale o della sicurezza. /li liPreferibile un’esperienza pregressa, anche breve, in ruoli amministrativi o di back office HSE. /li liPrecisione, organizzazione e attenzione al dettaglio. /li liBuone capacità relazionali e di gestione delle priorità. /li liGradita conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. /li liInserimento in un contesto internazionale, stimolante e manageriale, in continua crescita, che funge da acceleratore di esperienze, dove sarà possibile accrescere competenze tecniche, specialistiche e trasversali grazie a percorsi e possibilità di apprendimento continuo. /li liOperiamo in un contesto inclusivo, attento alla diversità e orientato al benessere delle persone, garantendo pari opportunità di impiego e crescita, senza alcuna forma di discriminazione. /li liFascia retributiva indicativa (RAL): . L’importo specifico della retribuzione sarà determinato in base a criteri oggettivi, non discriminatori e neutri dal punto di vista del genere nel quadro di un sistema retributivo trasparente. /li liCCNL: Metalmeccanico Industria. /li /ul pOmnia Technologies promuove attivamente la parità di genere, il rispetto delle diversità e l’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione. Gli annunci sono rivolti a tutte le persone qualificate, senza alcuna discriminazione. Il processo di selezione si basa su criteri oggettivi, documentati e neutrali rispetto al genere, in conformità con il D.Lgs 96/2026, la UNI/PdR 125:2022 e la ISO 30415:2021. /p #J-18808-Ljbffr

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