Hr generalist - sostituzione maternità

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PStiamo selezionando per la funzione bCorporate Human Resources /b di Askoll Holding un/una: /p h3HR GENERALIST (SOSTITUZIONE MATERNITA’) /h3 pCerchiamo una persona curiosa e proattiva, che abbia voglia di mettersi in gioco su diversi ambiti HR e contribuire concretamente alla vita del team. Il ruolo avrà un focus particolare su bRecruiting Employer Branding /b, ma offrirà anche la possibilità di partecipare a progetti di bTraining Development /be di lavorare a fianco degli bHR Business Partner /b, acquisendo una visione sempre più completa dei principali processi HR. /p h3Nello specifico la risorsa avrà le seguenti responsabilità: /h3 ul lisupportare i processi di ricerca e selezione, dalla pubblicazione degli annunci e screening delle candidature, alla ricerca attiva dei profili e all'organizzazione dei colloqui; /li lipartecipare ai colloqui di selezione, contribuendo alla valutazione delle candidature e al monitoraggio delle selezioni in corso; /li licollaborare alla realizzazione di iniziative di Employer Branding, Career Day, Recruiting Day; /li licontribuire alla predisposizione dei contenuti e dei materiali di comunicazione connessi alle iniziative di Recruiting ed Employer Branding; /li licollaborare all'organizzazione e al monitoraggio delle attività di formazione, curandone gli aspetti operativi e documentali; /li lisupportare gli HR Business Partner attraverso la predisposizione e l'aggiornamento di documentazione, dati, report,



presentazioni e materiali relativi ai principali processi HR; /li /ul h3Competenze e Requisiti: /h3 ul liLaurea Magistrale in Psicologia del Lavoro o discipline umanistiche; /li liEsperienza pregressa anche breve maturata preferibilmente in agenzia per il lavoro o società di selezione; /li liBuona padronanza dei principali strumenti Microsoft Office (Excel, Power point, Teams); /li liBuona conoscenza della lingua inglese (B1); /li liCapacità di organizzare le attività e gestire priorità differenti; /li liBuone capacità relazionali e predisposizione alla collaborazione; /li liCuriosità, flessibilità e interesse ad acquisire una conoscenza progressivamente più ampia dei processi HR /li /ul h3Retribuzione e condizioni: /h3 ul licontratto di lavoro full time a tempo determinato in sostituzione maternità /li liRange retributivo annuo lordo: 28.000 € – 33.000 € /li liInquadramento secondo CCNL Metalmeccanica Industria: C3 /li liInserimento in un team HR strutturato, con la possibilità di collaborare con professionalità e competenze specialistiche differenti; /li liOpportunità di sviluppare una visione trasversale dei principali processi HR, attraverso il coinvolgimento nelle attività di Recruiting Employer Branding, Training e HR Business Partner; /li liPercorsi di formazione personalizzati /li liMensa aziendale /li liPossibilità di accesso a convenzioni aziendali e premio welfare, lavoro da remoto /li /ul #J-18808-Ljbffr

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