Technical Lead
Pubblicato il 14-10-2026 - Skill Risorse Umane in Bardi
pbNeosperience S.p.A. /b è una software vendor innovativa, specializzata nella bDigital Customer Experience /b e nello sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate basate sull'bIntelligenza Artificiale /b.
/p pLa missione dell'azienda si esprime nel concetto b"Digital to the power of AI" /b: Neosperience integra infrastrutture digitali, dati e Intelligenza Artificiale per creare soluzioni capaci di bamplificare il potenziale umano, /b migliorare l'esperienza delle persone e supportare le imprese nei loro percorsi di innovazione e crescita.
/p pIn questo contesto di innovazione, rbicerca un/una Technical Lead /b che rappresenti un punto di riferimento tecnico e sia in grado di trasformare sfide complesse in architetture solide, coniugando l'eccellenza del codice con il pragmatismo necessario a rispettare le esigenze e le tempistiche del business.
/p pbIl/la Technical Lead /b sarà responsabile dell'integrità tecnica dei progetti assegnati e presidierà l'intero stack tecnologic, Frontend, Backend e Infrastruttura, garantendo lo sviluppo di soluzioni caratterizzate da elevati standard di qualità, scalabilità e sicurezza.
/p pLa figura sarà chiamata a tradurre tematiche tecniche complesse in contenuti chiari e comprensibili anche per interlocutori di alto profilo, quali CEO e stakeholder, favorendo un confronto efficace tra esigenze tecnologiche e obiettivi di business.
/p ul liGuida Tecnica e Architettura: Definizione delle architetture software (microservizi vs monolite, scelta database) e dello stack tecnologico di riferimento; /li liStandard di Sviluppo: Definizione delle linee guida (Clean Code),
conduzione delle Code Review e garanzia delle migliori pratiche di Security by Design; /li liSviluppo AI-Augmented: Implementazione e promozione di tool di AI-based development (es. Claude Code, OpenAI Codex) per accelerare i cicli di prototipazione e delivery; /li liGestione Tecnica: Risoluzione di colli di bottiglia architetturali e supporto alla pianificazione dei progetti in team con le altre funzioni coinvolte; /li liMentoring: Supporto alla crescita competente degli sviluppatori Junior e Middle e proposte di formazione tecnica per il personale; /li liSviluppo Critico: Realizzazione delle parti di codice a maggiore criticità e dei Proof of Concept (POC).
/li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul liDatabase: PostgreSQL, MongoDB, Redis e tecniche di ottimizzazione query; /li liCloud DevOps: Familiarità con servizi AWS (Lambda, S3, EC2), Azure/GCP, Docker, Kubernetes e GitLab CI/CD; /li liTesting: Padronanza di Unit, Integration e E2E test (es. Jest, Cypress); /li liLaurea o diploma di maturità tecnico/scientifica; /li liEsperienza: Almeno 2 anni in posizioni analoghe di leadership tecnica presso aziende tecnologiche; /li liLingue: Italiano (C2) e Inglese (B2); /li liLeadership, capacità di negoziazione tecnica, orientamento al cliente.
/li /ul h3L'azienda offre /h3 ul liContratto: tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico Industria Livello B2-B3) /li liRange retributivo: RAL ******€-****** /li libModalità di lavoro ibrida /b /li liBuoni pasto /li liFormazione continua, sia interna che presso i loro partner /li /ul pbL'azienda parteciperà alla selezione fin dalle prime fasi.
/b /p pbLa sede di lavoro potrà essere scelta tra Brescia o Bergamo.
/b /p #J-*****-Ljbffr