Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica

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h3Luogo di lavoro: Bergamo /h3pLa risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell'avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit.
/ppLa posizione coniuga bcompetenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale /b, offrendo l'opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un'interlocuzione costante con la Direzione aziendale.
/ph3Principali responsabilità /h3ullipbSviluppo della Business Unit: /b contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.
/p /lilipbConsulenza e diagnosi energetica: /b coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.
/p /lilipbElaborazione delle offerte: /b sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l'accesso ai principali strumenti di incentivazione.
/p /lilipbSviluppo della rete di partner: /b identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.
/p /lilipbProject Management: /b supervisionare l'intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.
/p /lilipbCoordinamento interfunzionale: /b favorire l'integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.
/p /lilipbMonitoraggio delle performance: /b definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico,



con reporting periodico alla Direzione.
/p /li /ulh3RequisitiProfilo ricercato /h3pIl candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business.
/ph3Requisiti richiesti: /h3ullipLaurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.
/p /lilipEsperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.
/p /lilipConoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l'efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.
/p /lilipFamiliarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.
/p /lilipConoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.
/p /lilipOttima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.
/p /lilipBuona conoscenza della lingua inglese.
/p /li /ulh3Costituiranno requisiti preferenziali: /h3ullipEsperienza nell'avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.
/p /lilipCertificazione EGE (UNI CEI *****).
/p /lilipCertificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).




/p /lilipConoscenza dei mercati dell'energia elettrica e del gas.
/p /lilipFamiliarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence.
/p /li /ulh3Competenze trasversali /h3pPer la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate: /pullipLeadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.
/p /lilipApproccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.
/p /lilipAutonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.
/p /lilipSpiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.
/p /lilipOrientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.
/p /lilipAttitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione.
/p /li /ulh3BenefitCosa offre l'azienda /h3ullipbContratto: /b assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.
/p /lilipbRetribuzione: /bRAL compresa tra € ****** e € ****** lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.
/p /lilipbBenefit: /b auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati.
/p /lilipbSede: /b provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione.
/p /lilipbTrasferte: /b disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner.
/p /li /ulh3Perché valutare questa possibilità /h3pLa posizione rappresenta un'interessante opportunità per un professionista che desideri evolvere da un ruolo prevalentemente tecnico e gestionale verso una responsabilità più ampia, contribuendo direttamente alla costruzione e allo sviluppo di una nuova area di business.
/ph3Non si tratta esclusivamente di gestire progetti già strutturati, ma di partecipare alla creazione di un'iniziativa imprenditoriale /h3 #J-*****-Ljbffr

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