14 ott - Bardi
ACTION
h3A proposito di Action /h3 pAction è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa.
Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel **** ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di ***** negozi in 12 paesi e quasi ****** persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno.
Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e stimolante.
/p h3HR Advisor - Area Pavese e Monferrato /h3 pL'HR Advisor (HR Business Partner) fa parte del dipartimento Risorse Umane e riporta al Senior HR Advisor.
L'obiettivo principale è garantire che la politica delle risorse umane sia attuata in modo coerente all'interno dell'organizzazione, in modo che il management di linea sia equipaggiato per raggiungere i propri obiettivi di business, fornendo consulenza generale e specifica, supporto e coaching sulla politica delle risorse umane, sugli strumenti e sui processi delle risorse umane.
/p h3Aree di responsabilità /h3 h3Consulenza /h3 ul liAgire come primo punto di contatto per tutte le questioni relative alle risorse umane /li liFornire consulenza al management di linea sulla politica HR adottata e sull'applicazione di leggi, contratti collettivi nazionali e regolamenti /li /ul h3Coaching /h3 ul liSviluppare le capacità di leadership fornendo supporto sulle questioni tattiche e operative delle risorse umane /li liAgire come partner commerciale per la gestione della linea nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento /li /ul h3Identificare e Monitorare /h3 ul liMonitorare la corretta implementazione delle politiche delle risorse umane in conformità con le leggi, contratti collettivi nazionali e i regolamenti /li liIdentificare e trasformare le esigenze di business aziendali in punti di azione e obiettivi per le risorse umane /li liContribuire alla pianificazione, implementazione e coordinamento dei progetti relativi alle risorse umane, garantendo la corretta introduzione e implementazione dei cambiamenti all'interno dell'organizzazione /li liSupervisionare la corretta applicazione del codice disciplinare e mediare in caso di controversie (se necessario, in consultazione con l'Ufficio legale) /li liContribuire attivamente all'ottimizzazione della pianificazione del personale /li liContribuire al processo di reclutamento e selezione conducendo colloqui qualitativi, selezionando i candidati e monitorando i progressi entro il calendario concordato /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea (preferibilmente nel campo della gestione delle risorse umane) in combinazione con almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile /li liÈ richiesta esperienza nel ruolo HR in aziende retail o GDO /li liÈ richiesta flessibilità e disponibilità a viaggiare (in possesso di patente B) /li liOttima conoscenza della lingua inglese, sia verbale che scritta /li liOttimo orientamento al cliente e raggiungimento degli obiettivi /li liPredisposizione a lavorare in gruppo /li liOttime capacità organizzative e di pianificazione /li liProattività nell'avanzare ed implementare nuove proposte /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liContratto full time CCNL DMO, 1 livello, RAL da ****** a ****** /li liPc e cellulare /li liAuto aziendale /li liHybrid working /li liAction Academy /li /ul #J-*****-Ljbffr
16 ott - Italia
ElevenLabs
16 ott - Roma
Pizzeria MAMI
16 ott - Modena
GAM
16 ott - Como
Gruppo Ethos