14 ott - Recanati
Manpowergroup
Manpower Permanent ricerca, per importante azienda cliente in forte crescita, una figura di HR Generalist & People Controlling da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.La risorsa avrà un ruolo trasversale, supportando sia le attività di selezione e gestione del personale sia l'analisi dei dati HR e il monitoraggio delle performance organizzative.
Cerchiamo una persona con spiccate capacità analitiche, dimestichezza con numeri e KPI e un forte orientamento al controllo e alla reportistica.Principali responsabilitàSupportare i processi di ricerca e selezione del personale.Gestire attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane.Monitorare e analizzare KPI HR, indicatori di performance e dati relativi alla popolazione aziendale.Elaborare report periodici a supporto della Direzione e del management.Collaborare alla gestione e al monitoraggio dei sistemi MBO e premi incentivanti.Supportare le attività di budget del personale e cost controlling.Analizzare costi del personale, assenteismo, turnover e principali indicatori HR.Predisporre dashboard e reportistica per il monitoraggio delle performance organizzative.Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi aziendali.Collaborare con le diverse funzioni aziendali per attività di analisi e miglioramento dei processi.Requisiti richiestiLaurea in Economia, Management,
Consulenza del Lavoro o discipline affini.Esperienza pregressa in ruoli HR Generalist o in APL con esposizione ad attività di controlling e reporting.Ottima predisposizione all'analisi numerica e alla lettura dei dati.Conoscenza della lingua inglese livello B2 avanzatoConoscenza avanzata di Microsoft Excel (tabelle pivot, formule, funzioni di analisi dati e reporting).
Esperienza nell'elaborazione di KPI e report direzionali.Capacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato.Buone doti relazionali e comunicative.Costituiscono un plusEsperienza nel monitoraggio di budget del personale e costi HR.Conoscenza di strumenti di Business Intelligence e dashboarding.Familiarità con sistemi HR e software gestionali.Completano il profiloApproccio strutturato e orientato ai numeri.Capacità di lavorare su più attività contemporaneamente.Spirito di iniziativa e proattività.
Riservatezza e affidabilità.
Cosa offre l'aziendaInserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato o determinato, valutato in base all'esperienza della persona.Percorso di crescita all'interno di un contesto agile e strutturato.Ambiente stimolante e orientato allo sviluppo professionale.Retribuzione fino a ****** € lordi annui, commisurata alle competenze maturate.
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Gruppo Ethos