Responsabile Risorse Umane

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pper azienda leader nel settore alimentare si ricerca: /p h3ADDETTO/A GESTIONE DEL PERSONALE /h3 pLa risorsa si occuperà della gestione operativa dell'amministrazione del personale e del monitoraggio delle presenze/assenze, fungendo da bpunto di raccordo chiave /b tra l'bUfficio HR /b, l'bUfficio IT /b e i bResponsabili di Reparto /b.
bL'obiettivo principale della posizione è garantire la corretta rilevazione dei dati di presenza, /b l'ottimizzazione dei flussi informativi e dei sistemi gestionali interni e il rispetto delle procedure aziendali.
/p h3Principali Mansioni e Responsabilità /h3 ul libGestione e Controllo Presenze: /b /li liMonitoraggio quotidiano e mensile delle timbrature dei dipendenti, con verifica di entrate, uscite, anomalie e corretto rispetto delle pause previste.
/li liGestione e inserimento di giustificativi, ferie, permessi, malattia, infortuni e straordinari sui sistemi gestionali aziendali.
/li liPreparazione e quadratura dei dati mensili di presenza da trasmettere allo studio paghe / ufficio payroll per l'elaborazione dei cedolini.
/li libInterfaccia Interna e Raccordo Operativo: /b /li libCon l'Ufficio IT: /b Collaborazione continua per la gestione e l'aggiornamento dei sistemi/software di rilevazione presenze, controllo degli accessi, manutenzione dei badge e segnalazione/risoluzione di malfunzionamenti o anomalie tecniche.
/li libCon i Responsabili di Reparto: /b Supporto ai responsabili nell'approvazione delle richieste di ferie/permessi dei propri team, segnalazione di discrepanze nelle timbrature e garanzia dell'applicazione uniforme delle policy aziendali sul lavoro.
/li libCon l'Ufficio HR: /b Allineamento costante con il team HR reportistica e analisi dei dati relativi all'assenteismo.
/li libSupporto e Assistenza ai Dipendenti:



/b /li liGestione delle richieste di chiarimento da parte dei lavoratori in merito a timbrature, saldi ferie/permessi o anomalie riscontrate nel cartellino.
/li /ul h3Requisiti Richiesti /h3 h3Formazione ed Esperienza: /h3 ul liDiploma o Laurea in ambito Economico, Giuridico, Umanistico o Titoli equipollenti.
/li liEsperienza pregressa di almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (HR Administration, Rilevazione Presenze, HR Operations) presso aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
/li /ul h3Competenze Tecniche: /h3 ul liOttima conoscenza dei principali bsoftware di rilevazione presenze e gestione del personale /b (es. Zucchetti, Inaz, Kronos, Altamira o simili).
/li liOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare di bMicrosoft Excel /b (gestione formule, tabelle pivot, ricerca.vert) per l'analisi dei dati.
/li liConoscenza di base delle normative giuslavoristiche inerenti all'orario di lavoro, riposi e disciplina delle presenze/assenze.
/li /ul h3Competenze Trasversali (Soft Skills): /h3 ul libPrecisione e attenzione ai dettagli: /b Attitudine al lavoro analitico e rigore nella verifica dei dati.
/li libCompetenze relazionali e comunicazione: /b Capacità di interfacciarsi con efficacia, tatto e fermezza sia con reparti tecnici (IT) sia con responsabili di settore e dipendenti.
/li libProblem solving e proattività: /b Attitudine alla risoluzione tempestiva di anomalie operative e tecniche.
/li libRiservatezza e privacy: /b Massima discrezione nel trattamento dei dati personali e sensibili dei lavoratori (GDPR).
/li /ul pLuogo: Noci /p pOrario di lavoro.
dal lun al ven con straordinario al sabato /p pContratto iniziale a tempo determinato, scopo assunzione a tempo indeterminato, CCNL alimentari industria, 4 livello.
/p pL'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs.
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