Sr Controller
Pubblicato il 16-10-2026 - Anonymous in Treviso
Per azienda cliente del settore componentistica con sede a Padova nord siamo attualmente alla ricerca di una figura di SR Controller. La figura verrà inserita all’interno dell’Ufficio Controllo di Gestionein una azienda che opera, sia MTS che su commessa, partecipando attivamentealla verifica delle performance di singolo progetto / area di business,monitorando eventuali scostamenti e fornendo un corretto tool di reporting alladirezione aziendale. Responsabilità La figura si occuperà di: Controlloindustriale e materie prime Valorizzazione delle materie prime con monitoraggio movimenti contabili di magazzino. Analizzare i livelli di riciclo e rigenerazione dei materiali. Elaborazione di analisi previsionali sull'andamento delle materie prime e dei costi medi di acquisto a supporto della pianificazione economica e industriale. Supportare l'ufficio acquisti nelle analisi economiche relative alle materie prime. Chiusuramensile e valorizzazione delle rimanenze Coordinare il processo di chiusura mensile industriale. Verificare la completezza delle registrazioni relative a magazzino e produzione. Controllare rettifiche inventariali e movimentazioni straordinarie. Elaborare e validare la valorizzazione delle rimanenze finali. Determinare e monitorare il Work In Progress (WIP). Gestire le analisi sugli articoli obsoleti e a bassa movimentazione. Calcolare e monitorare gli indicatori di rotazione del magazzino. Controllodelle commesse e delle attività tecniche Monitorare la corretta imputazione di costi, ore e materiali alle commesse. Analizzare gli avanzamenti economici delle commesse.
Gestire il monitoraggio delle autocostruzioni e delle attività capitalizzabili. Supportare la chiusura economica delle commesse. Predisporre report periodici sull'andamento delle commesse con analisi degli scostamenti rispetto al budget. Costaccounting e costi standard Elaborare, aggiornare e mantenere i costi standard di prodotto. Analizzare le varianze tra costi standard e costi effettivi. Determinare le tariffe orarie produttive. Gestire le allocazioni dei costi indiretti. Supportare la definizione dei prezzi di vendita attraverso analisi di costo e marginalità. Reportingeconomico e controllo di gestione Predisporre il conto economico gestionale riclassificato. Elaborare report economici per centro di costo, linea di prodotto, commessa e cliente. Fornire analisi economiche a supporto delle decisioni strategiche. Reportingnormativo e statistico Compilare le rilevazioni statistiche ISTAT e PRODCOM di competenza. Supportare revisori, auditor e consulenti nelle attività di verifica. Garantire la corretta archiviazione e tracciabilità dei dati gestionali.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in aziende del settore metalmeccanico che lavorano per cdc commessa, con Padronanza dei principi contabili e di bilancio. Padronanza della contabilità generale, analitica e industriale. Padronanza dei sistemi di controllo e analisi dei costi. Analisi economico-finanziaria. Conoscenzadei principali meccanismi di pianificazione, controllo e analisi di progettonell’ottica di individuazione degli scostamenti tra risultati attesi edeffettivi Gestione e valorizzazione delle rimanenze. Budgeting e forecasting. Analisi marginalità e pricing. Conoscenza dei processi produttivi manifatturieri. Utilizzoavanzato di Excel e sistemi ERP aziendali (preferibile MICROSOFT Business Central) La figuracontribuirà inoltre all'evoluzione e potenziamento del sistema di controllo digestione nei seguenti ambiti: Sales controlling Budget e forecasting Sviluppo di dashboard e strumenti di Business Intelligence; Automatizzazione dei processi di reporting; RAL 45/55 K ccnl metalmeccanico mensa, welfare «I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»