Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico
Pubblicato il 16-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Annone Veneto
LHH è al fianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico.
Responsabilità Mansioni principali
- Gestione operativa del cantiere: Pianificare e organizzare il lavoro quotidiano in cantiere, assicurando il rispetto del programma definito dal Responsabile di Commessa. Coordinare montatori e subappaltatori, supervisionando l'esecuzione delle opere. Garantire l’applicazione delle normative di sicurezza e il rispetto delle direttive aziendali sul comportamento e sull’utilizzo degli strumenti di lavoro.
- Monitoraggio e controllo: Verificare la conformità del materiale consegnato e gestire eventuali resi al magazzino. Redigere giornalmente il diario di cantiere e aggiornare i piani di cantiere. Eseguire verifiche intermedie e finali, segnalando eventuali difetti o anomalie al Responsabile di Commessa.
- Gestione tecnica: Collaborare con il Responsabile di Progetto per ricevere dettagli tecnici ed elaborati costruttivi. Raccogliere dati per le misure di contabilità e trasmetterli al Responsabile di Commessa. Identificare e risolvere le non conformità tecniche, garantendo la qualità dell’installazione.
- Relazioni e varianti: Segnalare varianti in corso d’opera e collaborare alla definizione dei disegni "as built". Mantenere elevata l’immagine aziendale, adottando atteggiamenti professionali dentro e fuori dal cantiere.
Profilo Requisiti
Esperienza
- Consolidata esperienza nella gestione di cantieri di medie e grandi dimensioni, preferibilmente nel settore elettrico e termomeccanico.
Competenze tecniche
- Capacità di lettura di disegni tecnici, conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e gestione di documentazione tecnica di cantiere.
Leadership
- Spiccate doti organizzative e di coordinamento per gestire team operativi e subappaltatori.
Flessibilità
- Disponibilità a trasferte (entro 2 ore di macchina) e capacità di adattarsi alle esigenze operative.
Soft skills
- Precisione, problem-solving, capacità di lavorare in team e mantenere un ambiente cooperativo e motivante.
Offerta
- CCNL Industria metalmeccanica – Tempo indeterminato - B2
- RAL 35.000€ - 45.000€
- Indennità di trasferta 400 mese
- Furgone aziendale e alloggio (hotel mezza pensione o appartamento) per trasferte.
- Ambiente stimolante: Opportunità di lavorare su cantieri nel Nord Italia di diversa complessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile da 6 mesi a 1,5 anni.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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