Analista Test di Automazione
Pubblicato il 16-10-2026 - Converger in Roma
ppConverger S.p.A. ricerca, per conto di una realtà aziendale internazionale, un/una bTest Automation Engineer Senior /bper attività di test e manutenzione su un sistema Java Enterprise esistente (piattaforma eIUM). Non si tratta di un ruolo di nuovo sviluppo: il/la candidato/a dovrà operare da subito in autonomia sul codice Java già presente, all'interno di un'architettura legacy consolidata basata su EJB e CORBA. /ph3DESCRIZIONE DEL RUOLO /h3ulliPresa in carico e gestione autonoma del codice Java esistente per l'esecuzione delle sessioni di test della piattaforma eIUM. /liliGestione e sviluppo dei processi di automazione delle procedure di test su architettura enterprise EJB/CORBA. /liliRedazione degli scenari di test a partire dai documenti di Low Level Design (LLD) forniti dal team di progetto. /li /ulh3REQUISITI IRRINUNCIABILI /h3ulliJava — competenza core, applicata alla scrittura di codice di automazione test su architettura esistente (non test manuale, non nuovo sviluppo applicativo) /liliServlet/JSP, EJB 3, JPA /liliCORBA, RJava, RPC /liliConoscenza approfondita di MySQL /liliProfilo Senior, in grado di operare in autonomia sul codice esistente e sui processi di test già avviati /liliOttima conoscenza della lingua inglese,
scritta e parlato /li /ulh3REQUISITI GRADITI (NICE TO HAVE) /h3ulliCucumber (BDD testing) /liliScripting: Perl, Python, Shell /liliConoscenza dei principali sistemi operativi (RHEL) e degli hypervisor (VMware) /liliComprensione di ambienti di test automatizzato /li /ulh3CONDIZIONI /h3ulliOrario di lavoro: 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì /liliLuogo di Lavoro: Roma /liliModalità di lavoro: Ibrida /liliRAL annua: 30 – 35 k€/anno, commisurata all'esperienza, con tempo indeterminato o partita IVA. /li /ulh3Informativa Su Parità Di Genere e Non Discriminazione /h3pConverger S.p.A. garantisce pari opportunità e un linguaggio inclusivo nei propri annunci di ricerca e selezione del personale, in conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sul sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni, al D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari occasione tra uomo e donna) e alla Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità di trattamento tra uomini e donne. L'annuncio è rivolto a candidate e candidati di tutti i generi, ai sensi degli artt. 1 e 2 del D.Lgs. 198/2006. /p /p #J-18808-Ljbffr