HR Manager (M/F)

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OverviewIn questa funzione, supporti la direzione nel disegno e sviluppo dell’organizzazione e delle risorse umane. Lavori in un contesto multi‑azienda orientato all’innovazione e al miglioramento continuo, con responsabilità trasversali di HR, relazioni sindacali e governance delle performance. Avrai visibilità diretta sulle scelte organizzative e sui progetti strategici di gruppo. Potrai contribuire a strutturare processi HR integrati e a guidare iniziative di sviluppo del capitale umano. Un ruolo impegnativo che unisce analisi, gestione operativa e stakeholder management.

Retribuzione / Benefits

Contratto a tempo indeterminatoRetribuzione annua lorda 55.000–60.000 EURBonus del 10%Pacchetto welfare strutturatoRuolo ad alta visibilitàQuadro di inquadramento e direzione al top management

Responsabilità

Supporto alle valutazioni organizzative e sviluppo delle personePresidio dei processi HR per le società assegnate, con coerenza e complianceIdentificazione fabbisogni organizzativi, competenze e strategie di sviluppoCoordinamento di ricerca e selezione, onboarding e inserimentoGestione percorsi formativi, welfare, engagement e retentionMappatura delle competenze e iniziative di trasparenza salarialeAnalisi HR e reporting per management e CDA (KPI,



dashboard)Monitoraggio costi del personale e budget HRRedazione e miglioramento di procedure HRGestione MBO e sistemi di valutazione delle performanceInterfaccia con consulenti esterni e tematiche giuslavoristicheRelazioni sindacali e gestione contenziosi disciplinariPartecipazione a progetti HR di Gruppo e adozione di best practiceTrasferte giornaliere presso le sedi del gruppo

Requisiti fondamentali

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affiniAlmeno 5 anni in ruoli HR Busines Partner o HR Manager in contesti industriali/manifatturieriConoscenza normativa giuslavoristica e amministrazione del personaleEsperienza gestione relazioni con consulenti, studi legali e stakeholder interniCompetenze in sviluppo organizzativo, competenze e performance managementPredisposizione budget HR, analisi costi e reporting direzionaleOttima conoscenza Excel, pivot e strumenti di analisi datiFamiliarità con HRIS e software di gestione pagheSpiccate capacità relazionali, negoziali e gestione stakeholderApproccio pragmatico e orientamento al risultato in contesti complessispiccate capacità relazionalinegoziali e gestione degli stakeholderorientamento al risultatoExcel with pivot tablesHRIS systemssoftware di gestione paghe

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