16 ott - L'Aquila
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Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR. Responsabilità principali * Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale * Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo * Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali) Amministrazione del Personale * supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni * Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale * Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)
* Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendenti * Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale * Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini * Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali * Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL * Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni) * Ottima conoscenza di Excel avanzato xykwogc (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti * Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio * Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple * Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) * Riserv
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