16 ott - Trento
ITAS Mutua
ITAS Mutua non è solo una semplice assicurazione. Fondata nel 1821, con sede a Trento, è la compagnia più antica d'Italia e una delle poche Mutue presenti.
Ma cosa significa essere Mutua? La Mutua nasce da un "patto cooperativo", i suoi proprietari tutti i soci assicurati che stipulano una polizza e che possono quindi partecipare attivamente alla vita sociale della compagnia tramite i propri delegati.
In quanto Mutua, ITAS svolge anche una funzione sociale mettendosi al servizio delle comunità e delle esigenze delle realtà del Terzo settore.
Non ha scopo di lucro e gli utili generati sono reinvestiti nella Mutua stessa per offrire soluzioni assicurative sempre migliori e sul territorio, per aiutare lo sviluppo sociale ed economico delle comunità nelle quali opera.
Inoltre, la crescita della Compagnia è improntata ad una politica di sostenibilità: dal 2017, ITAS ha avviato un percorso di aggiornamento del rapporto tra la propria mission e la sostenibilità, intesa nel senso più ampio sotto il profilo sociale, ambientale e di governance.
Posizione: Chi cerchiamo La risorsa sarà inserita nell'area Acquisti con responsabilità specifiche nella gestione dei processi di procurement.
Il ruolo prevede anche il presidio delle tematiche legali connesse agli acquisti di servizi e soluzioni tecnologiche, assicurando il rispetto delle normative applicabili e delle policy aziendali.
Attività principali Gestione delle attività di sourcing e procurement
Redazione, revisione e negoziazione di contratti di fornitura
Supporto alle strutture interne nella definizione dei requisiti contrattuali e dei livelli di servizio (SLA/KPI)
Presidio dei rischi contrattuali e supporto al monitoraggio della conformità normativa (es. DORA, GDPR, normative ICT)
Gestione della relazione con fornitori e stakeholder interni (IT, legale, compliance, risk management)
Supporto alle attività di vendor management e monitoraggio delle performance dei fornitori
Requisiti Laurea magistrale in ambito giuridico o economico
Pregressa esperienza di 1-2 anni in ambito acquisti o procurement
Esperienza, anche parziale, nella gestione di fornitori o contratti in ambito IT procurement costituirà titolo preferenziale
Buona conoscenza del diritto contrattuale e delle dinamiche di negoziazione
Preferibile conoscenza delle principali normative di settore (es. DORA, GDPR, standard ICT e sicurezza)
Capacità di analisi e valutazione del rischio contrattuale
Attitudine alla negoziazione e gestione di stakeholder complessi
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
Precisione, attenzione al dettaglio e orientamento alla compliance
Capacità di lavorare in contesti trasversali tra funzioni legali, IT e business.
Requisiti preferenziali Esperienza in contesti assicurativi, bancari o regolamentati
Conoscenza di framework di procurement o vendor management
Familiarità con strumenti di gestione acquisti e contratti
Altre informazioni Sede di lavoro: Trento La nostra offerta Le risorse selezionate verranno inquadrate a livello impiegatizio del CCNL Ania.
La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 34.000, eventualmente integrata e commisurata alle competenze ed all'effettiva esperienza maturata dalla figura selezionata, oltre ai benefici previsti dal Contratto Integrativo Aziendale.
Nota di trasparenza L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'effettiva esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
Esperienza professionale significativamente superiore rispetto al profilo target
Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo
Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo
Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili
Esiti delle valutazioni tecniche utilizzate nel processo di selezione
Lo scostamento non è in alcun modo correlato:
alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti;
a elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
Perché lavorare in ITAS Obiettivo primario di ITAS è la valorizzazione delle persone: la Compagnia è attenta al lavoro dei suoi dipendenti e ne riconosce il contributo umano e qualificato. Promuove il senso di appartenenza dei suoi dipendenti che a loro volte ne condividono i valori etici e di solidarietà.
Lavorare con noi significa operare con spirito di squadra per raggiungere assieme obiettivi sempre ispirati dai valori mutualistici che guidano il Gruppo. Per noi il vero valore sono le persone, offriamo opportunità di sviluppo, formazione ed espressione del potenziale, mettendo a fattor comune le esperienze delle persone per accrescerne il valore complessivo.
Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, anche in materia di gestione dei dati personali nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.
Se per tali motivi hai particolari esigenze connesse alla gestione del colloquio di selezione, ti preghiamo di segnalarcelo a questo indirizzo (email hidden). Tale informazione sarà gestita in maniera riservata e coerentemente con la normativa applicabile.
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