Sales/marketing manager - Leidinggevende

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Per importante azienda cliente, con una rete di sedi in Italia e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una Marketing Manager da inserire all'interno dell'area Marketing , a riporto del CEO/Direttore Operativo e Commerciale. L'azienda è impegnata in un importante piano di sviluppo, fatto di nuove aperture, crescita organica e acquisizioni, con il supporto di un primario investitore internazionale.

La figura sarà il riferimento interno del marketing: coordinerà i progetti in corso, porterà sul territorio le iniziative di acquisizione clienti e misurerà i risultati in termini di lead, in stretto contatto con Operations e con i responsabili dei centri. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro Modalità di lavoro: in presenza, senza smart working Eventuale disponibilità richiesta: trasferte sui centri Contratto: tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL Logistica e Trasporti Livello di inserimento previsto: Orario di lavoro: full-time Retribuzione annua lorda prevista: fino a € 45.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. MBO di € 10.000 lordi annui, legato al raggiungimento degli obiettivi di ruolo Welfare aziendale: per un valore di € 2.000 La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Coordinare e monitorare i progetti di marketing in corso (oggi cinque): definire priorità, responsabilità e tempi, verificare lo stato di avanzamento, intervenire sui ritardi e dare impulso a team interni,



agenzie e fornitori Sviluppare e presidiare le convenzioni con università e altre realtà del territorio per l'acquisizione di nuovi clienti Portare sul territorio le iniziative locali, tra cui la distribuzione di materiali e starter kit a commercianti e partner attorno ai centri, e verificarne i risultati, insieme ad Area Manager e Responsabili Operativi Misurare e classificare le lead per centro, canale e partner (volumi, qualità, conversione), con report semplici e orientati alle decisioni, e analizzare con Operations il percorso fino al contratto Coordinare le agenzie e i fornitori esterni: brief, priorità, qualità e tempi di consegna Contribuire a un playbook replicabile per le nuove aperture (pre-opening, lancio, ramp-up) Supportare i centri con strumenti e linee guida di marketing locale, coerenti con il posizionamento nazionale del brand Esperienza indicativa di 5–7 anni in marketing, con esperienza di coordinamento di attività sul territorio (marketing locale, field o trade marketing) Capacità di project management: gestire più progetti in parallelo, definire priorità, monitorare l'avanzamento e spingere sul rispetto di tempi e obiettivi Esperienza nella gestione e nell'analisi delle lead (volumi, fonte, qualità, conversione), con ottima padronanza di Excel e familiarità con CRM e strumenti di reporting Esperienza di lavoro con agenzie e fornitori esterni e conoscenza dei principali canali digital Buona conoscenza della lingua inglese Approccio concreto e operativo,



orientamento ai risultati e capacità di portare a termine le attività, lavorando con Operations, Area Manager e management in una struttura snella Saranno considerate un plus: Esperienza in business multi-site o network-based, con programmi di nuove aperture Esperienza in retail, hospitality, real estate operativo, automotive, healthcare, fitness o servizi consumer Esperienza in partnership con università, enti o realtà commerciali del territorio Esperienza in aziende in rapida crescita o con investitori finanziari (private equity) Curiosità verso dati, tecnologia e AI applicata al marketing Inserimento in un contesto in crescita, con il supporto di un primario investitore internazionale Ruolo con ampia autonomia e responsabilità diretta sui progetti marketing, a riporto del CEO / Direttore Operativo e Commerciale Possibilità di costruire metodo e strumenti (coordinamento dei progetti, misurazione delle lead, playbook di lancio) con impatto misurabile sui risultati di business Pacchetto retributivo con componente variabile (MBO) e welfare Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt.

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