Responsabile produzione

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Luogo di lavoro: Reggio Emilia

Responsabile/Supervisore della produzione Il titolare della funzione ha la responsabilità della gestione operativa dei reparti, garantendo il rispetto dei piani di produzione, degli standard qualitativi, dei tempi ciclo e delle procedure aziendali. Collabora con i colleghi delle varie funzioni in merito alla risoluzione delle problematiche tecnico produttive.

Descrizione del ruolo

Coordinamento del team dei responsabili di area (lavorazioni meccaniche, magazzino e spedizioni, collaudo finale), assicurando il rispetto delle scadenze e delle priorità definite dalla Programmazione nel piano di produzione

Gestione completa del reparto montaggio (circa 25-30 persone), organizzazione dei turnazioni, assegnazione risorse e pianificazione delle attività quotidiane per la massimizzazione dell'efficienza

Supporto alla gestione del personale in conformità dei carichi di lavoro, delle scadenze e del fabbisogno formativo; priorità definite con la Programmazione

Analisi settimanale del carico produttivo, monitoraggio degli ordini non evasi o in ritardo e definizione delle azioni correttive





Monitoraggio dei KPI di produzione, con partecipazione alle attività di miglioramento continuo insieme al gruppo Operations

Definizione delle priorità di intervento tra le funzioni operative del reparto

Monitoraggio del rispetto delle norme di sicurezza, promuovendo una cultura preventiva e comportamenti sicuri

Gestione del confronto quotidiano con gli operatori, costruendo autorevolezza attraverso competenza, equilibrio e capacità relazionale

Proposte ed implementazione di iniziative indirizzate ai miglioramenti organizzativi e tecnici finalizzati ad aumentare efficienza, qualità e produttività

Sede di lavoro: provincia di Reggio Emilia

Si offre un inserimento diretto a tempo indeterminato, all'interno di una realtà industriale solida ed orientata all'innovazione. Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza

RAL da 50000,00 a 60000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)

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