Responsabile Elettrico Di Cantiere
Pubblicato il 16-10-2026 - LHH in Venezia
LHH è al
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto. fianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico . cantieri assegnati, garantendo il rispetto dei tempi, della qualità e delle monitorare l'avanzamento delle opere, garantendo un'efficiente gestione delle Gestione operativa del cantiere: e organizzare il lavoro quotidiano in cantiere, assicurando il rispetto del programma definito dal Responsabile di Commessa. aziendali sul comportamento e sull'utilizzo degli strumenti di lavoro. la conformità del materiale consegnato e gestire eventuali resi al magazzino. giornalmente il diario di cantiere e aggiornare i piani di cantiere.
Responsabile di Commessa. Gestione con il Responsabile di Progetto per ricevere dettagli tecnici ed dati per le misure di contabilità e trasmetterli al Responsabile di e risolvere le non conformità tecniche, garantendo la qualità elevata l'immagine aziendale, adottando atteggiamenti professionali dentro e fuori dal cantiere.
Esperienza
Consolidata esperienza nella gestione di cantieri di medie e grandi tecnici, conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e gestione di documentazione tecnica di cantiere.
Flessibilità: Disponibilità a trasferte (entro 2 ore di macchina) e capacità di CCNL Industria metalmeccanica – Tempo indeterminato - B2 - RAL 35.000€ - di trasferta 400 mese Furgone aziendale e alloggio (hotel mezza pensione o appartamento) per trasferte. stimolante: Opportunità di lavorare su cantieri nel Nord Italia di diversa complessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile da lgs. xjncmbx 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»