Product Marketing Manager (Permanent)
Pubblicato il 16-10-2026 - Jet HR in Roma
Cosa farai Guidi la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa ogni giorno per gestire payroll, contrattualistica e adempimenti. Parte dal processo così com'è oggi: parli con gli utenti interni, capisci dove si perde tempo e cosa impone davvero la normativa, e trasformi tutto questo in requisiti.
Da lì decidi cosa costruire prima e perché: le richieste saranno sempre più di quelle che puoi sviluppare, quindi usi i dati per difendere cosa è prioritario. Chi stiamo cercando Background tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati. Non ci aspettiamo che scrivi codice, ma capisci sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer.
Esperienza su domini complessi e regolamentati. ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno. Voglia di farti il c**o. C'è tantissimo da creare, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo. €40.000 - €65.000 di RAL.
Full remote. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l'anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet.
Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più. Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore. Sei tu responsabile dell'output finale.
Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti.
Cosa offriamo €40.000 - €65.000 di RAL. Full remote. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l'anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet.
Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più. Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore. Sei tu responsabile dell'output finale.
Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti.
Processo di selezione Interview con Talent (30 minuti) — conoscitiva e attitudinale Interview tecnica con un PM del team (60 minuti) — approfondimento sul ruolo e sul dominio