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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca: La risorsa sarà inserita all’interno del team HR, a riporto dell’HR Director, e si occuperà dell’intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail. Principali aree di responsabilità: * Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; * Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; * Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo. * Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); * Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; * Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)



* Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; * Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding); * Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; * Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; * Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business. Completano il profilo: * Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; * Esperienza di 5+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail; * Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni; * Spiccate capacità organizzative e di pianificazione; * Propensione all’analisi e robusto orientamento al raggiungimento dei risu

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