16 ott - Milano
Cassa Centrale Banca
Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell'omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l'offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.
Cassa Centrale Banca è una "Banca per le banche" che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.
Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.
La Direzione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning , con l'obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.
La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all'evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.
Di cosa ti occuperai
Supportare le attività di HR Planning , con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell'ambito delle dinamiche HR
Strutturare e sviluppare analisi dei dati HR , individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazione
Predisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personale
Collaborare con le funzioni HR,
Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati
Contribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting
Monitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportistica
Requisiti richiesti
Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini
Esperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione
Conoscenza avanzata di Excel e Power Point
Solide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)
Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioni
Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio
Proattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.
Requisiti preferenziali
Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestione
Gradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturati
Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l'inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).
Assicurazione sanitaria
Fondo pensione
Buoni pasto da 10€
Agevolazioni bancarie
Welfare
Luogo di lavoro: Trento o Milano La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all'inclusività e alla tutela dell'equilibrio fra vita privata e vita professionale.
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