HR Support

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Descrizione del ruolo La posizione prevede un tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.

Principali attività e responsabilità

- Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga;

- Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR;

- Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza;

- Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale;

- Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti;





- Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura account aziendali e gestione badge;

- Attività di front office verso i dipendenti per chiarimenti su buste paga e aspetti amministrativi.

- Attività di data entry.

Requisiti

- Preferibile esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale; si valutano anche neolaureati/e in discipline attinenti;

- Conoscenza della lingua inglese;

- Conoscenza pacchetto office;

- Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e dinamico;

- Smart working;

- Mensa aziendale;

- Formazione;

- Iniziative ed eventi aziendali;

- Percorso di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane.

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