16 ott - Brescia
LHH
Per realtà operante in ambito servizi con sede in provincia di Brescia, di respiro internazionale, stiamo ricercando un/una HR Manager.
La risorsa, riportando direttamente al General Manager e coordinando una risorsa, avrà il compito di sviluppare e consolidare i processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e culturale dell'azienda.
Responsabilità Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi.
Curare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti.
Promuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione.
Progettare e implementare sistemi di compensation & benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO
Analizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita qualificato e manageriale delle risorse.
Supportare il management nei processi di valutazione delle performance, succession planning e sviluppo organizzativo.
Garantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Collaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale.
Profilo Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
Esperienza pregressa in ruoli di Senior HR Generalist o Junior HR Manager.
Conoscenza dei principali processi di talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e compensation & benefits.
Esperienza nella progettazione di sistemi di incentivazione, welfare aziendale e gestione della performance.
Disponibilità a trasferte giornaliere sulle altre sedi
Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione dei referenti di funzione interni.
Buona conoscenza della lingua inglese.
CCNL e Inquadramento : Commercio, 1° Livello
Range Salariale 45.000 – 50.000€ + Premio di produzione + Auto
Non è previsto smartworking
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
17 ott - Piove di sacco
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17 ott - Sestu
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